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自我评价及分析 【篇一：工作中自我评价分析】 工作中自我评价分析 工作中自我评价的目的是要通过对以往成长经验的反省，检视自己 的价值。工作自我评价是通过思考，对自己进行深层次的自我剖析。 工作中自我评价应当客观而全面。首先，评价应是客观的，是在正 视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己 的求职心态带来不利影响；其次，评价应是全面的，既包括自己的 特殊素质，又包括综合素质；既包括自己的优点和长处，也包括缺 点和不足。 （1）优势分析 个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的 地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌， 让自己的价值更好地为招聘单位所认识。对于自己的优势，可以从 以下角度进行分析： 知识。十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么？知识 面如何构成？专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定 程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职 业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧； 而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。 经验。你具有什么社会经验？你有什么样的人生经历和体验？对于 刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当 成绩。你做过什么成功的事情？你可能做过很多事情，但成功的是 什么，最成功的又是哪一件？为何成功，是偶然还是必然？通过分 析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个 人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。 （2）劣势分析 很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医，是许多人的通 病。其实，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自 己盲目自信，趾高气扬；分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势 而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从以下角度进行 分析： 知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。 专业学得并不好？那么请你尽量弥补。知识面狭窄？那么就从现在 开始广泛涉猎。俗话说 活到老，学到老”而你尚且年轻，亡羊补 牢，犹未晚也。 性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔 寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并 不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的 办法，使自我趋于完善。 经验缺乏。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径；需要你做 某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可 怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。 了解自己的劣势，在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身 缺点处理不当，导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的 缺点在平时就要对症下药，努力改正。第一，要加强学习。针对自 身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于 实处便于操作。第二，投身社会实践。主动参与学生活动，接触各 色人群， 不耻下问”对应的锻炼自己能力欠缺的方面。尽可能在 社会实践中锻炼才干，不断总结、不断提高。如果可能的话，不妨 多看、多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对帮助 提高更为直接。第三，要虚心请教。家庭、同学、朋友、师长和专 业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援，要学会求得他人帮助。 对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验与 教训以及对自己的评价，尤其是注意他们对你的职业选择和人生发 展方向的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职 业方面都有一套比较完整的测评手段，也可以借助他们加深自我认 识，全面了解。给自己一个成功的心态 心态关乎成败，许多人都会赞同这一点。做好充分的心理准 备是有一份好心态的前提条件，求职时揣一颗平常心，找一份好工 作对优秀的人来说并不会是一件太困难的事。面对求职择业，大学 生的心理复杂而多变。一方面，经过十几年的寒窗苦读， 十年磨一 剑，霜刃未曾试”如今即将走向社会一展身手，实现自己的人生价 值，很多毕业生都迫不及待跃跃欲试。另一方面，也正是由于十几 年的埋头苦读，已经习惯了封闭的学校环境，社会经验相对缺乏， 如今需要自己主动走向社会，许多人都会存在一些紧张甚至胆怯的 心理。因此，调整好求职择业的心态，做好充分的心理准备，积极 参与竞争，勇敢迎接挑战，在求职就业的过程中有着非常重要的作 用。 一、存在的主要问题 （一）学习不够主动，自觉性不高。 主要表现在：一是自学意识不够强，没有钉子精神。不善于用钻劲 和挤劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快； 不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习 也比较少。二是学习时间、学习内容和学习效果没有真正做 到 %26ldquo; 三落实，往往是上级要求学什么就学什么，与工作关 系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学，常常是需要什