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市体育局开展行政效能建设情况汇报材料 市监察局 近年来，我局按照市纪委、市监察局的要求，紧扣体育工作实际，把行政效能建设工作当 成一件大事来抓。把转变机关工作作风；贯彻执行国家法律法规、省市政策政令；规范局 的各类规章制度；切实解决全面建设中存在的薄弱环节等作为扎实推进行政效能建设工作 的重点，取得了明显成效。现将有关情况报告如下：中国论文联盟 www.LWLM.com 编辑 一、 领导重视，把行政效能建设工作摆上重要位 几年来，我局党委按照市委市政府的要求，围绕建设成与现代化大都市相适应的全国一流 体育城市的目标，扎实推进行政效能建设工作，把行政效能建设工作摆上重要议事日程。 一是分工负责。局党委多次开会研究行政效能建设工作，实行由党委书记负总责，分工纪 委书记具体抓行政效能建设工作，各位局领导负责抓好分管业务部门和基层单位的行政效 能建设工作，并由纪检监察部门牵头，组织人事部门、机关党委及相关部门配合做好行政 效能建设工作，从而形成了整体合力抓好行政效能建设工作的工作格局。二是深入教 育。2003 年 10 月，广州市行政效能监察工作座谈会以后，局党委及时传达学习贯彻会议 精神，要求机关部门、各级领导干部要充分认识加强行政效能建设工作的重要性，要确实 转变工作作风，牢固树立为体育、为基层、为群众和市民服务的意识，树立起 “窗口”意 识、 “品牌”意识。三是经常检查督促。几年来，局领导在局系统会议上多次强调行政效 能建设工作，到基层检查指导工作时，把行政效能建设工作情况作为一项检查指导的重要 内容，在年度考核评比时，也把各单位坚持抓好行政效能工作作为一个重要考核指标 二、机关带头，把依法行政和机关作风建设作为加强行政效能建设工作的突破 机关依法行政和作风建设是机关行政效能建设的具体体现，大力加强机关依法行政力度和 作风建设能有效地推进局系统的行政效能建设工作，为全系统各基层单位起到示范和指导 作用 (一)强化机关依法行政观念。坚持对机关干部进行依法行政教育，尤其是 2003 年我国 《行政许可法》颁布后，2003 年底至 2004 年初，我们分别邀请市法制办领导和法律专家 两次作专题学习辅导，学习《行政许可法》及配套规定，为了巩固学习成果，还组织全体 机关干部进行了学习测试，加深对《行政许可法》基本内容、精神实质的理解和记忆，促 进机关干部将依法行政意识转化为自觉行动，真正做到知法、守法，依法办事。2003 年以 来，局机关没有发生违法行政投诉的情况 (二)大力推进政务公开。政务公开工作方面，对我局现有的三项审批事项，即二级运动 员、二级裁判员、二级社会体育指导员的审批，全部向社会公开了办公地址、办公时间、 办公电话、审批依据、审批条件、审批程序、需要提交的材料等，在机关办公楼，还设立 了办事指南电子显示屏、政务公开栏、投诉信箱等，为群众提供方便，接受干部群众监 督。不仅如此，三项审批事项不仅严格依法依规进行，而且对每一项 (个)报批都在尽短时 间给予办理，保证审批人员满意。几年来，没有出现审批的部门和办事人员被投诉的情 况。我们还做到不定期向局系统公布局党委会、局办公会所议重大事项，坚持在机关内部 定期公布机关干部每年公务出访次数、处以上领导干部全年收入、上交礼品的情况等 (三)努力加强机关作风建设。几年来，我们重点加强机关作风建设，推进了机关干部的工 作作风改变，解决了一些倾向性问题。一是 “四难”问题得到根本转变。 “门难进、脸 难看、事难办、话难听”是前几年机关工作作风方面存在的主要问题。局机关党委在机关 干部会议上，对个别部门、个别干部身上存在 “四难”问题 “抓住不放”，经常教育， 在各处室办公室显著位置张挂《机关干部从政道德守则》，给每个机关党员干部制作一块 座右铭警示牌，经常组织机关干部学习《广州市直属机关干部从政道德守则》、《国家公 务员暂行条例》、《广州市体育局机关及其公务员服务行为规范试行规定》。新的《公务 员法》出台施行后，我们发给局机关干部人手一册。还利用每周三下午的党团活动时间， 组织机关党员干部收看防腐倡廉教育片。把 “四难”问题作为机关干部年终考核评比的一 个标准，从而在局机关形成一种打压 “四难”的浓厚氛围。二是公仆意识和群众观念得到 增强。引导机关干部要对照《公务员法》关于权利义务要求，从自身做起，从现在做起， 从一言一行做起，从关心基层、关心群众切身利益的事情做起，特别是党员干部要从行动 上体现党员先进性标准，充分发挥共产党员的先锋模范作用，在除 “四难”上动真格，树 形象，见效果。重点解决了个别机