职业生涯-老板最不爱听的话.pdfVIP

1、“不是我的错” 当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错” 。因为这 个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。 2、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的” 面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。 3 、“ 目前境况令我很高兴” 此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。” 4、“我需要一个更大的头衔” 在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位， “寻求位置”则应放在最后。 5、“我效率很高，从不加班” 员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息 及策划通常都是在“非上班”时间发生的。 6、“我只认识本部门的人” 没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与 其它部门的关系。 7、“这次该轮到我晋升了” 在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董” 。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的 协调能力等，才是个人进步的关键。 8、“我没啥新内容要汇报” 对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够” 。老板欣赏 的是创新和效率。 9、“技术我不在行” 要明白“科学技术让我们的工作效率更高” 的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强 学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。 还要注意的是，面对老板时，一言不发也不会有任何裨益，因为老板期待的是信息、观 点和想法。 对一些上班族作过调查，50% 以上的人都承认，他们在办公室中曾经有过愤怒的情绪，而谈 到把这种愤怒的情绪压抑在心里的感受，大多数人都感叹，那是一种很可怕的感觉：郁闷、 1 焦躁，最后对工作产生厌倦。我们不妨学习做一只“职场刺猬”，大胆地提出你的意见、批评 甚至愤怒，针对问题，高效地解决它。 保持理智、绝不冲动 面对存在的矛盾，虽然你的心里可能已经积聚了长久的不满，但是为了能够让大家愿意 倾听并且最终信服你的理由，你必须保持情绪上的冷静。当你处于激动的情绪中时，不妨尝 试美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授总结出的“平心静气三法则” ：降低声音、放慢语速、 挺直胸膛，可以在短时间内帮你恢复到理智的状态中。 有所怒、有所不怒 一个成功的“职场刺猬”与“办公室怨妇” 的最大不同在于，“怨妇”们不分大小一概抱怨， 而“刺猬”们则会精心地挑选批评的问题和对象：首先，只对重要问题开火，如果关系到工作 成果，即便背水，也要一战，如果只是不满公司的饮用水牌子，那还是省省力气；其次，绝 不使用任何针对个人的言辞，对于团队不和，“这样会影响工作效率” 比“他脾气不好、性格 暴躁”要有力且让人易于接受。 掌握证据、抓住时机 充足的证据能够使你的批评更具力度、更有针对性，也能够使问题得到更有效的解决。 对于办事不力的部门或者同事，1000 个形容他懒惰和低效率的形容词，也比不上一句“他的 行为使我们的工作进程比原计划晚了 5 天”更能引起重视。当然，前提是你的证据必须真实 可靠，夸大其词和捏造证据都是恶劣的行为。另外，找对时机也很重要，关于工作的任何意 见，都应该在全体同事面前公开提出，不但能够获得更多的重视，也免于“打小报告” 的恶名。 职场中的你，适时地做一回“刺猬”，未必不是好事，这不但是一种有效的自我保护方式，更 能时时提醒大家，每个人都需要为营造一份良好的工作环境而尽力，在“刺猬” 的盔甲之下， 是我们对于更和睦、更亲密和更高效率的良好工作环境的渴望。 低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀 一、在姿态上要低调 在低调中修炼自己：低调做人无论在官场、商场还是政治军事斗争中都是一种进可攻、 退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略。 谦卑处世人常在：谦卑是一种智慧，是为人处世的黄金法则，懂得谦卑的人，必将得到 人们的尊重，受到世人的敬仰。 2 大智若愚，实乃养晦之术：“大智若愚”，重在一个“若”字，“若”设计了巨大的假象与骗 局，掩饰了真实的野心、权欲、才华