员工关系手册.docxVIP

1、新员工入职办理 工作目的：规范新员工入职手续，并规避法律风险。 前序承接事项 入职录用 承接岗位 招聘配置岗 序号 简图 动作分解 目的 操作要点 评价标准 输出物 样表 1 入职材料 收集 获取新入职者入 职材料 为录入EHR系统做 准备 材料齐全、完整 入职当天准确完成 新员工档案 2 发放员工手册、工 作证，签订《员工 送达地址确认书》 《入职告知书》 降低用工风险 签收表与照片齐全，防止用 工风险 入职当天准确完成 《员工手册工作证签收 表》《员工送达地址确认 书》《入职告知书》 发放相关 材料 1 「 4 录入EHR 系统 EHR系统信息维 护 将人事信息维护到 EHR中，便于管理 按要求建立EHR人事信息： 上午入职的，入职时间为当 天；下午入职的，入职时间 为第二天。 及时准确 EHR人事信息 5 考勤信息录入 便于人员的出勤管 理 人员信息准确：采用指纹考 勤 及时准确 人员考勤信息建立 建立考勤 信息 结束 通知培训管理岗 培训以及薪资福 利岗签订合同 后续承接事项 公司级培训以及合同签订 承接岗位 培训管理岗、薪资福利岗  2、员工档案管理 工作目的：规范员工的档案管理工作，确保档案的完整性和及时性。 前序承接事项 入职手续 承接岗位 员工关系岗 序号 简图 动作分解 目的 操作要点 评价标准 输出物 样表 1 收集员工个 人档案的相 关资料 收集员工个人