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第四章工资管理第四章 工资管理4.1 工资管理概述4.4 用友工资管理概述4.5 用友工资账套建立4.6 用友工资管理基本设置4.7 用友工资管理业务处理4.8 用友工资管理账簿查询财务软件应用指南4.1工资管理概述工资管理完成工资的修改、计算、发放工资费用的汇总和分摊等工作。工资核算系统具有计算量大、计算方法固定、数据处理重复性强等特点，因此采用计算机进行处理，一方面可以大大提高系统的运算速度和运算的准确性，另一方面可以减少手工计算的工作量，减轻会计人员的工作强度。电算化工资系统主要具有以下功能：工资类别管理、工资数据计算、工资数据编辑、工资汇总与发放、工资费用分配与凭证生成。此外，工资系统还要能够进行各种灵活多样的报表查询和打印，以满足实际工作的需要。财务软件应用指南当完成本章的学习之后，将能够做以下事情：熟悉工资管理基础信息的设置，如职员信息管理、工资项目定义、工资计算方法设置；熟悉工资数据录入及工资费用分配操作；熟悉工资相关报表查看及输出操作。 财务软件应用指南4.1.1职工的范围职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬准则所称的“职工”与《劳动法》中的“劳动者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三类人员：1、与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。2、未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监