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*  企业从业人员安全生产权利与义务 xxx安全生产委员会 xxx行政部  致大丰和全体从业人员的话 安全是责任，安全责任重于泰山。安全是义务，遵章守纪是从业人员应尽的职责。安全无小事，它与您的生命健康和财产安全紧密相联。 “千里之堤，溃于蚁穴”。也许一个微小的疏忽，就会造成莫大的伤害。也许一次不经意的差错，就会酿成终身悔恨。为了您的健康，为了家人的幸福，为了社会的和谐，请注意安全，关爱生命。 我们为您精心编写了《企业从业人员安全生产权利与义务知识手册》，是想帮助您树立良好的安全意识，熟悉必要的安全知识，养成正确的安全行为。如果您有任何疑问，请拨打安全生产安全委员会电话xxxxxxxx. 1、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同有哪些重点？ 。 根据《安全生产法》第四十四条第一款规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关人员劳动安全、防止职业危害事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 2、生产经营单位可以与从业人员签订“生死合同”吗？ 。 生产经营单位为了免除或者减轻因生产安全事故应该承担的责任，与从业人员签订“生死合同”是违法的。 根据《安全生产法》第四十四条第二款规定，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立其他协议，以免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的法律责任。 三、什么是从业人员的危险、有害因素知情权？ 4、如何保障从业人员的知情权? 从业人员的劳动安全知情权可以通过签订劳动合同来实现。生产经营单位与从业人员订立的劳动合同中，应当载明有关保障从业人员劳动安全，防止职业危害的事项，如实告知其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等。 5、生产经营单位侵犯了从业人员的知情权，应该受到怎样的处罚 根据《安全生产法》第三十六条、第三十八条规定，生产经营单位未按照规定如实向从业人员告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，应责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处罚2万元以下的罚款。？？ 6、从业人员可以对本单位的安全生产工作提建议吗？ 可以。根据《安全生产法》第四十五条规定，从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。从业人员是生产经营活动中各种危险的直接面对者，他们对 本单位的安全生产工作有切身的感 受和体会，能够提出一些合理 化和切中要害的建议，对 预防事故发生能起到 积极的作用。 头儿，我以对安全生产提点意见吗？ 当然可以 7、对本单位安全工作中存在的问题，从业人员有哪些权利？ 8、劳动者可以对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业说“不”吗？ 9、职工拒绝冒险作业，是否属于违反劳动纪律，用人单位是否有权利对其进行处罚？ 根据《安全生产法》第四十六条第二款、《劳动合同法》第三十二条规定，职工拒绝冒险作业是在行使法律赋予的权利，而不是违反企业规章制度和劳动纪律的行为，不用承担违反劳动合同的法律责任、用人单位不得因此降低劳动者的工资、福利待遇、或者解除劳动合同。 10、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应该怎么做？ 根据《安全生产法》第 四十七条第一款规定，从业人员法 发现直接危及人身安全的 紧急情况时，应该立即停 止作业，或者在采取可能 应急措施后撤离作业现场 ，并向相关管理人员汇报 情况。 1、从业人员能否要求生产经营单位为其提供合格的劳动保护用品？ 根据《安全生产法》第三十七条规定，生产经营单位的从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求，有权要求生产经营单位为其配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。 案例分析 冬天到了，冰天雪地，某采石场的职工仍要到野外作业。职工要求单位提供劳动防护用品，但矿长说今年采石场没有营利，矿领导决定把劳动防护用品给取消了。要求大家将就一年，明年效益好了再补发。 根据《安全生产法》有关规定，用人单位必须向劳动者提供“必要的劳动防护用品”。必要的劳动防护用品指职工在从事某项工作时，为保证其健康与安全，所应提供的基本的劳动保护用品。用人单位必须按照国家有关规定发放劳动防护用品。发放劳动防护用品应当根据职工劳动条件发放，属于在生产工程中保护工人的安全与健康的防护用品，必须发给职工本人。 劳动防护用品不是职工福利，它是针对劳动过程中劳动安全生产的需要规定的。它是保护劳动者在劳动生产过程中安全与健康的一种预防性的辅助措施。因此，企业必须遵照国家有关规定来发放劳动防护用品。 2、从业人员可以自己决定是否佩戴劳动防护用品吗？ 女工进车间 不是去表演 秀发长裙配高跟 实在太危险 快去穿工装 再把平跟换 长