某某医院员工管理培训守则.docx

　　医院员工手册 　　第一章 员工招聘 　　员工招聘既是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。拥有一支高素质的员工队伍，是医院发展的基础和保证。在人员招聘过程中，我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用一致的原则进行选拔。 　　（一）个人资料 　　1．加入医院时，员工须向人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、医师（护土）执业证书、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件，以及近期体检报告和2寸免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料。 　　2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益： 　　（1）姓名 　　（2）家庭地址和电话号码； 　　（3）婚姻状况； 　　（4）出现事故或紧急情况时的联系人； 　　（5）培训结业或进修毕业证。 　　3、医院提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除聘用合同。 　　（二）报到程序 　　您在众多的应聘者中脱颖而出，成为洛阳**医院的一员，我们将协助您开始第一天的工作。 　　1、接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部报到，填写员工报到登记表，人力资源部会组织您参加培训，届时您能对医院有一个系统的了解。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 　　（1）办理报到登记手续，领取胸卡、考勤卡、员工手册等入职资料等。 　　（2）人力资源部将持《员工入职通知》安排您与试用部门负责人见面，接受工作安排，并介绍同事与您认识。 　　（3）您的部门负责人会给您安排好办公（工作）地点，及时带您领取办公用品、工作器械和工作制服。如您有其它需求，可直接向本部门负责人申请。 　　（三）试用与转正 　　试用期间，我们将对您的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考核，您在试用期的表现将直接影响到您是否被正式聘用。 　　1、试用期3个月（需签订试用期合同）。若您在试用期内，经考核特别优秀可申请填写《试用期转正申请表》申请提前转正，由试用部门负责人签署意见，相应主管领导审核批准后，报人力资源部备案。。 　　2、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过10天，则作自动离职处理。 　　3、试用期内，如您确属不能胜任岗位或经调查有不法情况者，医院有权予以辞退。 　　4、如果您合格试用，医院会与您签定一份正式的聘用合同，合同期限最少一年。 　　第二章 员工的权利和义务 　　（一）员工权利 　　1、员工对医院决策与管理有知情权、参与权。 　　2、员工对改进医院各项工作有建议权。 　　3、员工有按所付劳动享有报酬的权利。 　　4、员工有接受医院培训、教育的权利。 　　5、员工有受到尊重的权利。 　　6、员工有可以保留意见、在本院内越级申诉和不被歧视的权利。 　　7、员工享有国家法律法规规定的其它权利。 　　（二）员工义务 　　1、员工有服从医院领导、维护医院利益的义务。 　　2、员工有完成本职工作和上司交办任务的义务。 　　3、员工有遵守职业纪律、保守医院秘密的义务。 　　4、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务。 　　5、员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。 　　6、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务。 　　7、当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务，每个员工要无条件的服从医院发出的指令，全力以赴的完成任务。 　　第三章 保密 　　面对激烈的市场竞争，医院的创新经营机制将是角逐对手的有力武器。维护医院利益是我们自身利益得到实现的首要前提，为使我们的医院在同行业中长盛不衰，为了维护您的切身利益，我们将共同遵守医院《保密管理制度》视为我们每个员工应尽的义务。 　　1、本院的保密等级分为“秘密”、“机密”、“绝密”三种。 　　绝密：是重要的医院秘密。指泄露会使医院权益遭受到特别的损害。在医院经营发展中，直接影响医院权益的重要决策、文件资料、奖金与辛劳收入为绝密级。 　　机密：只重要的医院秘密。指泄露会使医院权益遭受到严重的损害。医院的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、医院经营情况（如财务数据、医疗技术、内部规章制度等）、员工新酬类收入为机密级。 　　秘密：是一般的医院秘密。指泄露会使医院的权益遭受到损害。医院的人事档案、合同、协议以及尚未进入市场或尚未进行公开的各类信息为秘密级。 　　2、不准在私人交往和通信中泄露医院的秘密；不准在公共场合谈论医院秘密；不准通过其它方式传递医院秘密。在对外交往与合作中需要提供医院秘密事项的，应当事先经院长批准。 　　3、当我们发现医院秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告院长。否则，您将会受到经济处罚，直至被辞退。对保守、保护医院秘密以及改进保密技术措施