2020年整理党风廉政建设具体措施.pdfVIP

学 海 无 涯 青岛海湾大桥十合同项目经理部 党风廉政建设具体措施 一、建立完善廉政教育机制，夯实事前防范基础。 交通重点工程建设项目多、投资大，使全社会关注的焦点， 在重点项目建设方面出现的一些腐败现象令人痛心，严重影响了 我党的形象。为此，必须狠下功夫，抓教育、抓防范。 一是深化理想、信念、宗旨教育，夯实思想根基。以保持党 员先进行教育为契机，认真学习“三个代表”重要思想和“执政 为民，立党为民”的深刻含义，坚持用科学理论武装头脑，牢固 树立科学发展观和正确政绩观，廉洁自律，当好表率。 二是强化党风党纪教育，增强拒腐防变能力。以党内监督条 例和纪委处分条例为重点，组织广大员工认真学习贯彻《胡锦涛 在中纪委第五次会议上的讲话》和十六届四中全会《关于加强党 的执政能力建设的决定》，坚持原则，公正处事，进一步增强组 织纪委观念和遵纪守法意识。 三是强化警示教育，提高自律意识。根据省厅公路局安排， 在干部职工中开展不违法、不违规、不违纪的“三不违”教育和 “三个负责”、“脱开三个责任”的教育。在教育中以反面典型为 教材，深刻剖析思想根源，教育干部职工警钟长鸣，永不懈怠。 四是大张旗鼓引导教育，宣传先进典型，树立公路部门良好 学 海 无 涯 形象。通过选树典型，在全线营造一个“建设一条高速公路，锻 炼一支好队伍”的良好氛围，进一步激发调动了干部职工以路为 家，无私奉献、通往直前的豪情和斗志。在教育方式上，采取辅 导讲座、理论研究、参观考察、学习交流、查摆整改等措施，多 措施并举，切实增强教育效果显。 二、建立完善制度的约束机制，规范干部职工行为 项目部围绕党风廉政建设责任制度，建立完善一系列配套制 度，坚持用制度管人、用制度管理事、用制度规范干部职工行为 的约束机制。 一是要建立了各项监督制度，使全体干部职工动有规、行有 矩，各项工作规范有序。严格执行监督办法，纪检员会同有关负 责同志组成执行监督小组，对各部、室制度落实情况采取定期或 不定期抽查的方式，发现问题及时解决，及时问题消灭于萌芽状 态。 二是要建立领导干部说法自律制度。根据上级关于加强党风 廉政建设的有关规定，在严格落实个人说法自律等制度的同时， 各部室要制定切实有效措施，建立班子成员、中层干部廉政档案。 要开展对领导干部配车、家属子女从业以及收受现金、有价证券、 借用公款等专项清理工作，及时发现及时处理。 三是要完善工程管理和项目部协调人员说法工作制度。认真 执行“四个绝对禁止”“六条禁令”等纪律规定。四是要实行干 部谈话制度。将廉洁勤政、遵章守纪作为谈话的主要内容，坚持 学 海 无 涯 采取定期召开党支部（党小组）民主生活会集体谈，项目经理与 各部室负责人、科室负责人与所管辖干部职工个别谈，上级委派 纪检干部针对不同情况重点谈的办法，敲响警钟，提高廉洁意识， 规范工作行为。 三、建立完善监督机制，规范源头治理 建立健全项目部建设监督机制是有效预防和减少干部职工 违法法纪的关键所在。结合往年项目部建设实际，各部室要双管 齐下，不断完善监督机制，形成了内部监督与外部监督相结合的 双重约束机制，在内部监督上，一方面，按照“一岗双责”制的 要求，从领导班子成员到一般职工，实行“下管一级、上连一级” 的连带责任制； 一方面，建立干部职工自律报告制度。各部室通过每月底向 项目经理写一封署名信的形式，既汇报个人本月内的工作学习情 况、遵纪守法、廉洁自律情况，又检举其他干部职工违反制度、 纪律等方面的不良行为。在项目部内部监督方面， 一是全面实行“全程跟踪”制度，即专（兼）职纪检人员对 各类工作人员在项目建设活动中遵纪守法情况进行全程跟踪监 督； 二是由项目部纪检人员定期、不定期地对各部、室落实、监 督情况进行检查、回访，重点看制度是否落实，有无徇私舞弊、 违法违纪等现象，在社会监督方面，聘请人民监督员和执法监督 员，向社会公布投诉电话，广泛征求意见和建议，促进项目部廉 学 海 无 涯 政建设工作。 四、建立完善考核奖惩机制，规范党风廉政建设绩效评价 建立全方位