职业生涯规划之大学生就业能力的提升.pptxVIP

;一、就业能力的定义 就业能力 (employability skills) 是指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质开发而获得的能够实现就业理想、 满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。 美国教育与就业委员会关于就业能力的定义是,就业能力是获得和保持工作的能力,是在劳动力市场内通过充分的就业机会,实现潜能的自信。 根据国际劳工组织的定义,就业能力是指“个体获得和保持工作、在工作中进步,以及应对工作生活中出现的变化的能力”。 总的来说,就业能力应该是一种与获得职业、保持职业、发展职业等各种要求相关的综合能力。是大学生在校期间通过学习和实践获得的工作的能力。 ;二、就业能力的构成 1、专业知识与技能 2、人际关系处理能力 3、适应能力 4、表达、沟通能力 5、动手、创新能力 6、决策、管理能力 7、团队精神 8、道德品质与职业观 ;第二节 我国大学生就业能力现状分析;;;;大学生就业能力主要存在的问题 1、基础知识较差、动手能力差 2、知识拓展能力相对欠缺 3、创新能力缺乏 4、应聘能力薄弱 ;;;;;第三节 大学生就业能力评价体系;;;;;;第四节 提高大学生就业能力的措施;;;;第五节 大学生就业能力的提高;第五节 大学生就业能力的培养;（一）、通用技能的含义;（二）、通用技能的构成;（1）人际交往能力培养;1.人际交往能力的含义;2.人际交往能力对大学生成才的重要意义;3.人际交往的原则;（2）沟通能力培养;1.沟通的含义;2.沟通的类型;3.有效沟通的方法与技巧;（3）创新精神和创新能力的培养;1.创新精神和创新能力的含义;2.创新精神和创新能力培养的方法与途径;（4）团队精神和团队合作能力的培养;1.团队的概念与特征;2.团队精神的含义;3.大学生团队精神与协作能力培养的途径;（5）其他通用技能 ;二、个人素质的培养;（一）、两种重要个人素质的培养;（1）时间管理素质的培养;（2）自信心的培养;（二）、其他个人素质的培养;四 、专业技能培养;（一）、专业技能的含义;（二）、专业技能的重要性;（三）、专业技能的自我评价;（四）、专业技能的形成过程;（五）、专业技能的培养途径;Thank You !;即使赠品只??一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。 浪费时间。五月-20五月-20 盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式，也不是日本的共识主义式，而是独树一帜的达尔文式 企业成功经典名人名言10:4410:4410:44:38五月-20 前方充满着未知，但我必须得走。 无法评估，就无法管理。五月-20五月-20五月-20五月-2010:4410:44 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。 军队无放任，学校无放任，此今日世界各共和国之道例。军队放任，则将不能以令，学校放任，则师不能以教；将不能令则军败，师不能教则学校败，其为国忠，莫此之尤。08-五月-2008-五月-20 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。五月-20五月-20五月-20 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。 观察才行。 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物 做人低三分，做事高三分。10:44:3810:44:3810:44五月-20 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。 经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败 当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候!五月-20五月-2010:4410:44:38 世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。 光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。 没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。 管理就是做好无数小的细节工作。08-五月-2008-五月-20五月-20 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。 顾客是重要的创新来源。 人生的选择决定一切。 成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。 卓有成效的管理者善于用人之长。2020-05-0808 五月 2020 做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤;做大生意，要看政治观局势。 魔鬼存在于细节之中。五月 20五月-2010:44 大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。 没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。 成功的方法千万条,多总结别人的失