人事管理流程图.docxVIP

人事管理完善流程图 人事部工作流程图（总图） 公司发展 旻战略 1 组织结构设置 1 r 工作分析 1 定岗定编 JE] 4 、职位说明书 薪酬福利 培训发展 组织 ＞结构图 机构职责 年度编制计划 招聘 绩效管理 员工关系 员工进入一一退出公司轨迹 辞职 辞退 终止劳动合同 解除劳 动合同 i—考核 厂 L评估 薪酬 福利 培训 岗位 调整 人才 储备 职业 生涯 劳动合町 T入职I —I试用转正 考勤 休假 —I档案 奖惩 离职 1-员工活动 招聘 入职 劳动合同 入职培训 试用 转正 享受公司支持 薪 酬 福 利 培 训 奖 惩 丿0、 接受岗位调整 待 冈 晋 升 降 职 转 冈 调 薪 正常工作 * 退休 执行公司制度 考 勤 请 假 考 核 评 估 招聘 用人部门 人事部 主管公司领导 总经理 ▲返回顶部关联流程 外部 增补申请 —确定招聘＜ 方式 4 内部 发布招聘信息 j工作分析 取消或 延期丿 Y N 通过 1 r 复试 尹试/笔 资格验证 确定录用人选 不接受 r接受 录用 用 知 未通过 复试 通过 通过 特殊岗位人 员复试 薪酬 入职 档案 绩效管理 考核 被考核人 ▲返回顶部 考核人 人事部 总经理 关联流程 公司考核项目申请 考核启动 SR/DSM 公 司考核项目 申请表 SR/DSM 考核表反 馈 公司考核项目 员工考核项目指定 -W T 申请结束 员工考核 项目自定 员工考核项目 . 当月考核 确定 填写结束 员工考核 项目自评 公司考核项目 评分 考核评审 确认 SR/DSM考核表 考核人评审 SR/DSM公司考 核项目评分表 当月考核评审启动 当月考核评审结束 考核记录 ■■— 绩效评价 发布/归档 考勤 考核考勤表 薪酬 人告 个报书 厂 被评估人 评估人 人事部 公司领导 关联规程 工作表现 绩效管理一一评估 ▲返回顶部 自  奖惩 ▲返回顶部 奖惩 ▲返回顶部 员工 部门经理 人事部 公司领导 总经理 关联流程 绩效评估 相关部门规程 行为表现 及结果f 行为表现及结果 部门经理或相 关部门调查取 证并作书面结 论 奖惩决定 终止并通知提名人 行为表现及结果 主管公司领导 或相关部门调 查取证并作书 面结论 总经理指派专 案小组调查取 证并作书面结 论 Y 一次申诉机会 书面形式提交 理由是否 成立 N 维持原决定 终止并通 知提名人 发布文件 奖励一 通报表扬 专项奖励 优秀员工 取消或改变原决定 N 通报批评 罚款 开除 起诉 文件存档 档案 薪酬 离职 法律程序 岗位调整 ▲返回顶部 岗位调整 ▲返回顶部 员工 部门/地区 人事部 主管公司领导/总经理 关联流程