2020年整理医院度先进集体和优秀个人评选办法.pdfVIP

****医院 2016 年度先进集体和优秀个人评选办法 为全面评价部门和员工的工作成绩，有效激励业绩突出的先进部门和优秀员 工并树立模范，倡导医院积极向上的风气，营造人性化的管理氛围，充分调动全 体员工的积极性和创造性，鼓励全体员工全身心的投入工作，推进医院的经济效 益和良好的社会效益，促进医院的发展，特制定本评选办法。 一、评选数量 先进集体一名，优秀个人数量为年末员工总数的5%。 二、评选范围 1、全院各科室均为先进集体的评选范围； 2、除院级领导外，当年在院工作半年以上的员工都属于优秀员工的评选范围。 三、评选办法 1、初评 由各科室按本评选条件在全院范围内推荐一名先进集体，按本部门人数的10% 推荐产生优秀个人的初评名单，同时将先进集体和优秀个人的事迹报办公室。 2、复核 由办公室复核初评出的优秀个人名单，凡当年受到违纪处罚的、被投诉查证 属实的、学习考核不及格的自动弃权，所在科室不另增补名单；由财务科和医务 科、护理部、办公室共同复核推荐出的先进集体名单，凡当年未完成医院下达的 任务指标、出现重大差错和医疗责任事故的取消其资格。 3、公示 办公室公示复核后的集体和个人的名单七天，无异议的则为先进集体候选单 位和优秀个人候选人。 4、大会决定 （1）、先进集体候选单位和优秀个人候选人，按公示顺序逐一上台宣读优秀 事迹（先进集体由科室负责人或委托人上台宣读）。 （2）、由到会员工进行无记名投票，按票数多少确定先进集体和优秀个人名 单。 （3）、发放奖状和奖金。 5、张榜公布 先进集体事迹和优秀员工照片张贴在宣传栏中。 四、先进集体条件 1、认真贯彻执行党和国家的法律法规和医院的各项规章制度，特别是医生 13 项核心制度和护士 17 项护理制度，加强了质量安全建设，全年无重大差错和 医疗责任事故。 2、认真执行整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约即7S 管理制度， 树立和维护了医院良好的形象，积极开展挖潜降耗工作，做到了安全高效。 3、坚持科学发展观，认真钻研业务技术，科室经常开展业务学习和技术培训， 积极推广新业务、新技术，不断提高科室人员整体业务素质，全年完成或超额完 成了医院下达的各项任务（包括文体活动任务）。 4、立足本职岗位，加强医德医风建设，树立行业新风，有较强的经营理念， 服务意识强，服务质量好，全年无重大投诉，医患关系和谐，患者满意度高，科 内无收红包和不廉洁医疗行为。 五、优秀个人条件 1、政治素质 拥护党的领导，热爱祖国，政治思想觉悟高，政治信念强，政治态度端正， 政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观、价值观。 2、遵纪守法 自觉遵守党和国家的法律法规，遵守医院的各项规章制度，无违法乱纪行为， 没有受到各种处分，无查证属实的投诉。 3、出勤达标 全年累计病事假天数le;天，事迹特别突出的可放宽10 天。 4、技能学习 具有积极的学习心态，善于学习，更新知识，不断提高自我综合水平和能力， 且本院各种考试考核合格。 5、个人素养 热爱医院，忠诚医院，自觉维护医院的利益和声誉，尊重他人，礼貌待人、 文明用语；善于与同中坦诚沟通，在医院中建立良好的人际关系；执行力强，灵 活、不死板但不又偏离原则。 6、团队合作 具有高度的团队合作精神，顾全大局，主动配合工作，积极参与医院和部门 组织的各项团队活动，在活动能起到示范带头作用。 7、创新精神 具有新的思维、特特的见解、前瞻性观念强，表现出超前的合乎逻辑的意识。 8、责任感强 具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，敢于承担责任，尽职尽责，不计 较个人得失，默默奉献。 9、成本控制 具有资源成本控制意识，主动带头节约水、电、汽、办公用品、耗材 等。 10、善于总结 严谨求实，踏实工作，善于对自己的工作进行总结探讨，防止重现差错。 学 海 无 涯