管理学基础 第9章 人力资源管理.pdf

管理学基础 公共管理核心课程系列教材 管理学基础 主 编：方振邦 副主编：李超平 胡平 胡威 张红霞 张秀智 管理学基础 公共管理核心课程系列教材 第9章 人力资源管理 9.1 人力资源管理概述 9.2 人力资源战略与规划 9.3 工作设计与工作分析 9.4 招募与甄选 9.5 培训与开发 9.6 薪酬管理 9.7 绩效管理 管理学基础 公共管理核心课程系列教材 9.1.1 人力资源管理  自1954年彼得·德鲁克提出人力资源（human resource, HR ） 概念后，1958年社会学家怀特· 巴克（E. Wight. Bakke ）将 人力资源管理（human resource management, HRM ）视为企 业的一种普通的管理职能，从而第一次提出了人力资源管 理的概念。 其后，众多学者从人力资源管理的目的、过程、主体等方 面阐释了此概念，不同学者对其的定义也有所不同。 本书将人力资源管理定义如下：所谓人力资源管理，就是 组织通过各种政策、制度和管理实践，对人力资源进行合 理配置、有效开发和科学管理，充分挖掘人力资源的潜 力，合理配置人力资源，调动人的积极性，提高工作效 率，从而实现组织目标的管理活动。 管理学基础 公共管理核心课程系列教材 9.1.2 人力资源管理的发展演变 战略性人力资源管理 人力资源管理 人事管理 管理学基础 公共管理核心课程系列教材 9.1.3 战略性人力资源管理 使 命 核心价值观 愿景 战 战略 略 人力资源战略与规划 性 人 业务流程 组织架构 组织文化 员工关系管理 力 一 具 般 体 资 环 环 源 境