个人与组织契合度在人力资源管理实践中的应用.pdfVIP

企业管理 Business Management 本，研究发现期望匹配度对工作满意度、组 织承诺度存在显著正向影响，而对离职意 向存在着显著负向影响。 个人与组织契合度 个人与组织契合度的实践应 用分析 正是基于个人与组织契合度对于个 在人力资源管理实践中的应用 人与组织绩效上都具有显著绩效，所以 越来越多的管理者把其作为一个工具应 用到对企业员工的管理上，同时可以看 ■ 关培兰 教授 吴晓俊 博士生（武汉大学经济与管理学院 武汉 到其具体的应用主要是在人力资源管理 430072） 的实践上。 ◆ 中图分类号：F275文献标识码：A （一）甄选与面试 在传统的组织人员招募，企业常以工 作需求为考虑事件，认为选择具备足够知 内容摘要：尽管个人与组织契合理论 个人与组织契合度 识、技术及能力 （knowledge，skills， 属于组织行为科学领域，但其在管理 （一）内涵界定 ability；KSAs）的员工，就完成了甄选工 中的应用却与人力资源管理实践是紧 契合度的研究来源于心理学，组织行 作。但是，在企业的实际运作中可知，企 密联系的。本文在梳理了国内外关于 契合理论在人力资源管理中的应用研 为学家在20世纪50年代把“个人与组织契 业的招募过程其实是个双向的概念，当企 究后，提出了关于这方面研究的相关 合度”这一观念引入管理学。自从契合度被 业在寻找合适员工时，员工也在选择合适 认识。 引入组织管理后，针对职业 （Holland， 的企业，所以企业与个人同时都以选择合 关键词：个人与组织契合度 人力资源 1985）、工作选择 （Hackman and 适的对方为主要目的。因此，“合适”不 管理 实践应用 仅代表员工专业特长能胜任组织需求，同 Oldham，1980）和组织氛围 （Joyce and 国著名企业家、经济学家帕金森 Slocum，1984），人们已提出许多契合理 时其个人特质、价值观能否与组织文化、 英曾说“管理即是处理人的关系”。 论，这些理论吸收了互动心理学的内容，考 经营理念相契合，也是另一重要因素。在 他道出了企业管理的真谛。如何 虑了个人和情境特点如何结合起来共同影 这种情况下，个人与组织契合的概念，就 使员工心甘情愿的、全力以赴的努力工作