2015北京精冶源新材料股份有限公司虚拟股权激励方案.pdfVIP

北京精冶源新材料股份有限公司 虚拟股权激励方案 （2015 年 11 月修订） 第一章总则 第一条 目的 为提高北京精冶源新材料股份有限公司（以下简称 “公司 ”）的经济效益水平和市场竞 争能力， 吸引和保持一支高素质的人才队伍， 营造一个激励员工实现目标和自我管理的工作 环境，倡导以业绩为导向的文化， 鼓励员工为公司长期服务， 并分享公司发展和成长的收益， 特制定本虚拟股权激励方案。 第二条 定义 虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份， 被激励对象不需出资而可以享受 公司价值的增长， 利益的获得需要公司支付。 被激励者没有虚拟股票的表决权、 转让权和继 承权，只有拟制分红权（即获得与虚拟股权收益金额相等的激励基金）。 第三条 有效期限 本计划的有效期限为三年，即 2015 年-2017 年，激励对象无偿享有公司给予一定比 例的分红权， 计划有效期满后， 公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比例的 分红权。 如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议通过了其他的股权激励计划， 经股 东大会和董事会表决后可以中止该计划。 第四条 组织实施 （1）公司董事会负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税后净利润确定虚拟股权分 配方案； 根据员工持股情况设立员工个人持股明细账户， 登记员工持有的虚拟股权状况， 结 算年终分红收益，办理虚拟股权的授予等事宜。 （2 ）董事会负责审核虚拟股权授予方案。 （3 ）董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。 （4 ）股东大会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。 第二章 虚拟股权的授予 第五条 授予对象确定的标准和范围 虚拟股权授予对象参照如下标准确定：（ 1 ）在公司的历史发展中做出过突出贡献的人 员；（ 2 ）公司未来发展亟需的人员；（ 3 ）年度工作表现突出的人员；（ 4 ）其他公司认为 必要的标准。 授予范围包括公司高级管理人员、 中层管理人员、 业务骨干以及对公司有卓越贡献的新 老员工等。 第六条 授予对象的确定 虚拟股权的授予， 由公司根据上述标准在可选范围内提名确定具体人员名单， 报经董事 会批准。 后进入公司的新员工如果符合上述条件， 公司可以调整当年的股权激励计划， 经董 事会批准后， 新员工可作为当年度的激励对象。 原则上员工需在公司工作满一个自然年后 （自 入职到该方案每年的实施时间）方可享受该方案。 第三章 授予数量的确定 第七条 虚拟股权持有数量 虚拟股权的授予数量， 根据虚拟股权激励对象所处的职位确定股权级别及其对应基准职 位股数 （经董事会表决同意后基准职位股数可按年度调整） ，根据个人能力系数和本司工龄 系数确定计划初始授予数量，根据年终绩效考核结果确定当年最终授予虚拟股权数量。 虚拟股权的初始授予数量 =基准职位股数 * 能力系数 * 本司工龄系数 虚拟股权的最终授予数量 =虚拟股权的初始授予数量 * 绩效考核系数 第八条 股权级别及职位股数