德邦物流绩效评价研究.docVIP

德邦物流绩效评价研究 摘 要：虽然绩效评价的核心是对员工的工作效果进行评定，可是在企业管理中有着很大的作用，建立科学的绩效评价系统可以推进企业的进步与发展。本篇文章基于360度绩效评价理论，依照调查实验-实例分析-改进这三个步骤，从实际上来分析德邦物流企业内部员工绩效评价的效果，找出存在的问题，针对问题找到相应的解决方法，并且再本篇文章找到更加科学的绩效评价方案。意在给德邦物流企业寻找出更加科学的绩效管理系统。 本篇文章主要从三个部分进行阐述，分别为阐明绩效评价与360度绩效评价理论、评定德邦物流绩效评价系统、找出具体解决方案。通过这种流程首先可以让文章有一定的理论基础，在基于这种理论基础来对实例进行分析，更有说服力，并且可以更好的找出问题并且进行问题的分析，最后针对问题进行研究，从而找到更加可行的解决方案。 关键词：绩效评价 360度绩效评价 问题及原因 优化措施 ABSTRACT Although the core of performance evaluation is to numerically evaluate the work effect of employees, it has a great role in enterprise management. Establishing a scientific performan