从八个方面详细解读保障农民工工资支付条例.pdfVIP

从八个方面详细解读保障农民工工资支付条例 重点一，如何理解《条例》第二条规定中的农民工？ 对于农民工的含义存在认识上的误区。 “农民工”一词最早是由 社会学家张雨林教授 1983 年提出来的。 农民工，又称民工，简言之是指从事非农产业的农民，即其农民 身份还未能得以转换而又在城镇从事非农产业生产经营的群体。 农 民工 一方面具有农民的身份属性，另一方面从事的工作却是产业劳 动。我们所说的农民工就是指户籍为农业户口来城镇务工的居民。 然而现在随着《关于进一步推进户籍制度改革的意见》的推出， 户籍制度已经改革， 城乡统一的户口登记制度全面建立， 各地取消了 农业户口与非农业户口性质区分， “城里人”和“乡下人”户口身份 之别不复存在。 这就意味着上述所称的农民工群体已经发生了重要的 变化， 即本条例所适用的群体发生了变化。 因为农村居民这个概念很 宽泛，一线城市也存在农村来的居民。 可见，如何适用本条例将存在一定争议。而对于用人单位而言， 这条的影响很大， 搞不好高管也可能是农民工哦， 而且本条例的保护 力度从明文规定来分析部分内容要强于《劳动合同法》 。 重点二，工资支付台帐至少要保存三年。 《工资支付暂行条例》第六条第三款规定， 用人单位必须书面记 录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两 年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工 资清单。 《条例》第十五条之规定， 用人单位应当按照工资支付周期编制 书面工资支付台账，并至少保存 3 年。 书面工资支付台账应当包括用人单位名称， 支付周期，支付日期， 支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及 数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资 凭证或者农民工签字等内容。 用人单位向农民工支付工资时， 应当提供农民工本人的工资清单 书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支 付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数 额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭 证或者农民工签字等内容。 从上述法条对比中我们可以发现， 《工资支付暂行条例》对工资 支付台帐进行了特殊规定，这一点对于一些 HR来说是很致命。多保 存一年的变化所引起的法律后果是很严重的。 由上述对农民工的定义 可知，现在大多数企业或多或少都有农民工存在的可能。 因此为了保 险起见并将风险降到最低， 笔者建议对于台账内容的制定和保存在没 有明确具体农民工适用范围时应当参照本条例的规定。 重点三，农民工获得劳动报酬重点不再以是否存在劳动关系为前 提 《条例》第十七条之规定不具备合法经营资格的单位招用农民工， 农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。 这点规定相对模糊， 但不能掩饰其重要性。 这主要是由于农民工 在实际工作过程中既可能存在与用人单位订立劳动关系， 也可能存在 劳务关系。不具备合法经营资格的单位这一特定的主体指的是该主体 存在不符合《劳动合同法》的主体要件。 在适用本条规定时， 主要审 查