人力资源部新员工管理入职培训方案.pptxVIP

人力资源部;序 言;课程目标;几个观点;课 程 内 容;;公司简介;相关、介绍、图片;公司相关信息;组织架构;架构图，主要人物介绍;生产性质(时薪制)相关人员:五天八小时 上午:8:00~12:00 下午:13:30~17:30 18:30分以后算加班 注:生产相关人员上班只允许提前15分钟打卡,下班必须在10分钟内完成刷卡(因工作原因者除外) 办公室职员:天八小时工作制(上班时间同上) 开发部人员:天工作制(上班时间同上) 注塑部人员:5天11小时 白天时间:8:00~20:00 夜班时间:20:00~8:00;考勤制度;假期管理;请假规定;办公室一般职员请假流程: 主管级人员请假流程: 请假单经批准后交于前台;关于旷工处理: 未经请假 假满未经续假而擅自不到职者均以旷工论处 连续旷工天,全月累计旷工天算为自离 旷工以倍工资处罚,如加班旷工则以加班工资倍处罚;加班管理;薪资标准;;时薪制人员的试用期为一个月，当月10日前入职的，次月1日起按试用后薪资计薪，当月10日后入职的，从第三个月的1日起按试用后薪资计薪。 管理人员（月薪制）的试用期一般为两个月，按足月足日计算，试用期满后即按试用期后薪资计薪。 时薪制人员的年功工资调整按足月计算，所有调整均从足月后的次月1日起计发年功工资。如2009年2月进入公司，年功工资自2010年3月1日起增加年功工资