2007年中国大陆金融行业薪酬特点分析.pdfVIP

2007 年度中国大陆金融行业薪酬特点分析 2007 年第三季度末，太和顾问完成了新一季在中国大陆地区金融行业及各细分领域内 的市场化薪酬福利调研，调研过程中太和顾问秉承了以往调研地域覆盖面积广、涉及领域全 面、数据来源公司高可对比性、调研项目完整等传统优势，在全国一、二类城市超过 110 家各类金融机构中广泛收集企业上一年度薪酬福利信息，结合行业整体发展、薪酬增长、人 力资源效率、人员流动等指标的多方位调研，将客观、全面的市场化信息反馈与各参与企业， 帮助各金融企业制定符合自身发展定位的宏、微观薪酬福利给付政策，进一步完善企业内部 人力资源策略，提升企业 HR 效率。 图 1 太和顾问 2007 年度金融行业各细分领域数据来源划分 2007 年度无疑是中国大陆地区金融行业最值得铭记的一年，证券公司综合治理的全面 完成；第三方存管等证券公司管理、运作方面的风险释放；国家关于推动保险行业全面增长 指导意见的落实；国内众多知名企业重回 A 股；外资银行与跨区域商业银行的蓬勃发展；中 国大陆地区经济整体持续的强势增长，市场对于 2008 年北京奥运会所带来的投资环境的信 心，中国市场进一步开放等一系列利好消息的影响为行业的快速发展提供了优良的外部环 境；而以证券、基金为代表的金融领域的一路攀升在为众多企业注入新的生命力的同时，也 反映出中国大陆投资者对金融资本市场信心的恢复。 通过 2007 年度太和顾问数据来源公司群体的研究、分析，目前中国大陆地区金融行业 主体尽管仍以证券及基金管理、保险及保险相关行业、银行几大主流领域构成，但以期货、 风险／实体投资、资产管理、担保、财团类财务公司、信托为代表的金融市场需求不断加大， 且客户群体较 2006 年度亦有一定程度的增幅，说明目前中国大陆金融领域企业的多样性发 北京外企太和企业管理顾问有限公司 1 展趋势，也促进了全面金融市场的快速发展与规范化运作。 行业强势爆发决定薪酬大幅增加 同时 2007 年度中国大陆地区快速增长的金融行业在为企业带来赢利的同时，也加大了 企业对于从业人员业绩回报、薪酬调整方面的力度。通过太和顾问对调研信息的汇总、分析 不难发现：同样属于高技术含量、高人才密集型行业，金融行业的薪酬福利给付力度明显高 于全行业整体水平： 图 2 金融行业不同年度现金收入总额对比分析 从薪酬水平来看，我们发现金融行业市场中对于基层员工岗位的薪酬定位介于 4.5-15 万元间，而对于金融行业各细分领域一线业务人员，依靠其稳定的赢利能力，年度现金收入 总额可达到 18-24 万元间。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于 16-45 万元， 而对于行业核心、稀缺岗位或具有一定资源的特殊人员，其年度现金性收入将远远超过这一 市场水平，可以冲击到 55-70 万元，相对于以往此类人员的薪酬增长是较为明显的。而对于 企业领导班子或高层管理岗位，行业市场整体对此类岗位的普遍定价在 80-220 万元以上， 而在其薪酬构成中亦有一大部分是与企业的整体经营业绩指标相挂钩的。 这也从另一侧面说明对于市场中严重稀缺的公司高层管理者，企业通过个人与公司业绩 的捆绑从而使其获得年度收益接近“天价”的现状并不足为奇。太和顾问认为对于增长速度 快，企业发展好的公司管理层，市场中仍存在更高的薪酬空间。而值得注意的是随着行业资 源的集中化趋势，市场所反映的薪酬差距有所加大，最新调研数据表明 2007 年度金融行业 中同类岗位市场高、低端薪酬水平差异接过 3.25 倍，比2006 年同比有所增加。 而在年度行业薪酬增长率方面，2006-2007 年度太和顾问根据不同行业的发展规律所发 北京外企太和企业管理顾问有限公司 2 布的薪酬增长平均指导水平介于 7.