绩效考核专员岗位说明书(表格式).pdfVIP

绩效考核专员岗位说明书 职位名称 绩效考核专员 分管部门 人力资源部 直接下级 无 直属上级 人力资源主管 工 作 概 述 设计、指导、实施和维护公司各部门的绩效考核工作。 学历及专业要求 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业 有三年以上大型企业同职工作经验，熟悉商业企业运作、 经营及管理知识和干部考核工作流程，熟悉《劳动法》和 素 工作经验要求 相关地方法规；人力资源执业证书 质 要 能 力 要 求 综合素质高，办事公正，熟悉 office 办公软件 求 事业心、责任心强，作风务实，严谨，能够结合公司实际 品 质 要 求 创造性地开展工作。 1、绩效规划： 制订和完善公司的绩效管理制度体系， 包括 《绩效考核管理办法》、《绩 效工资管理办法》、《指标库》等相关文件。 依据公司现状， 对年度绩效状况进行总结， 提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》 。 2、绩效推进：依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进 工 行落实。指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作。 作 3、考核实施：每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总 职 统计。 责 4 、绩效反馈：监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。 5、绩效改进：依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议， 并协调各部门进行考核方式、 标准及流程的优化。 引进和导入优秀的考核系统， 并落 实到规划当中。 主 公司考核体系设计的建议权和参与权 要 有权了解员工的销售业绩，并对员工调配、晋升、调薪、奖惩等有建议权 权 对下属单位的绩效考核工作的指导权和监督权 利