岗位绩效考核实施细则.docVIP

员工岗位绩效考核实施细则 1.目的 为充分调动各职能部门员工履行岗位职责的主动性、积极性和创造性，有力支撑部门任务的达成，进而促进公司发展，强化员工目标导向和责任意识，客观有效评价员工工作，根据公司《绩效考核管理办法》、《员工岗位绩效考核管理指导原则》等相关文件要求，制定本实施《薪酬总额预算管理办法》细则。 2.适用范围 主管及以下员工(试用期员工除外)的季度岗位绩效考核管理工作实施与开展以及部门绩效考核工资的二次分配，适用本细则。 3.考核内容 员工岗位绩效考核指标分为KPI指标（关键业绩指标）、GS（重点工作计划）指标以及行为考核指标。其中KPI指标及GS指标占整体考核权