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点因素岗位价值评价模型介绍 二零零六年三月 岗位评价因素定义与分级表 1 2 3 4 序 号 无需特殊技能和能力。 仅需某方面的专业知识和技能。 工作多样化，灵活处理问题的要求高，需综合使用多种知识和技能。 需在复杂多变的环境中处理事务，需要高度综合能力。 3 努力程度因素 3．1 工作压力 ． 因素定义： 决策迅速性 工作常规性、 因素定义：指工作本身给任职人员带来的压力。根据决策迅速性、工作常规性、任 决策迅速 务多样性、工作流动性及工作是否被时常打断进行判断。 务多样性、工作流动性及工作是否被时常打断 极少迅速作决定，工作常规化，工作很少被打断或者干扰。 很少迅速作决定，工作速度没有特定要求，手头的工作有时被打断。 要求经常迅速做出决定，任务多样化，手头的工作常被打断，工作流动性强。 经常地迅速做出决定，任务多样化，工作时间很紧张，工作流动性很强，难得坐下 来安静处理问题。 3．2 精力集中程度 ． 因素定义： 注意力集中程度的要求。根据集中精力的时间、频率 时间、 因素定义：指在工作时所需注意力 注意力 时间 频率等 进行判断。 10 20 30 40 分数 1 2 3 4 10 20 30 40 1 2 3 4 5 工作时以体力为主，不需要经常集中精力。 工作时不须高度集中精力，只从事一般强度脑力劳动。 少数工作时间必须高度集中精力，从事较高强度脑力劳动。 一般工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。 多数工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动。 3．3 体力要求 ． 因素定义： 体力，其消耗的水平高低根据工作姿势，持续时间长 因素定义：指作业时必须运用体力 体力 度和用力大小进行判断。 6 12 18 24 30 1 2 3 4 不需要消耗特别的体力。 工作时需要消耗较少的体力。 工作时需要消耗一定的体力。 工作时需要消耗大量的体力。 3．4 创新与开拓 ． 因素定义： 创新与开拓的精神和能力的要求。 因素定义：指顺利进行工作所必需的创新与开拓 创新与开拓 0 6 12 20 1 2 3 4 全部工作为程序化、规范化，无需开拓创新。 工作基本规范化，偶尔需要开拓创新。 工作时常需要开拓和创新。 工作性质本身即为开拓和创新的。 3．5 工作紧张程度 ． 因素定义： 因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和工作所需对细节的重 视所引起的工作紧迫感 紧迫感。 紧迫感 0 10 20 40 1 工作的节奏、时限自己掌握，没有紧迫感。 10 2 3 4 大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时比较紧张，但时间持续不长。 工作的节奏、实现自己无法控制，明显感到工作紧张。 为完成每日工作需要加快工作节奏，持续保持高度紧张，每天下班时经常明显感到 疲劳。 3．6 工作均衡性 ． 因素定义： 因素定义：指工作每天忙闲不均的程度。 20 30 40 1 2 3 4 序 号 一般没有忙闲不均的现象。 有时忙闲不均，但有规律性。 经常有忙闲不均的现象，且没有明显的规律。 工作经常忙闲不均，没有明显的规律，且忙的时间持续很长。 4 工作环境因素 工作环境因素 4．1 职业病 ． 因素定义： 必然造成的身体疾病。 因素定义：指正常工作所必然 必然 分数 7 14 21 30 1 2 3 4 无职业病的可能。 会对身体某些部位造成轻度伤害。 对身体某些部位造成能明显感觉到的损害。 对身体某些部位造成损害致使产生痛苦。 4．2 工作时间特征 ． 因素定义： 起止时间。 因素定义：指工作要求的特定起止 起止 0 5 10 15 1 2 3 4 按正常时间上下班。 基本按正常时间上下班，偶尔需要早到迟退。 上下班时间按照工作具体情况而定， 但有一事实上的规律， 自己可以控制 安排。 上下班时间根据工作具体情况而定，并无规律可循，自己无法安排控制。 4．3 环境舒适性 ． 因素定义： 程度。 因素定义：指工作时环境对任职者身体、心理健康影响的程度 程度 7 14 21 30 1 2 3 4 5 非常舒适，没有不良感觉。 偶尔不舒适。 经常不舒适，或者偶尔极不舒适。 经常极不舒适。 持续保持极不舒适。 4．4 危险性 ． 因素定义： 可能对任职者身体所造成的危害。 因素定义：指工作本身可能 可能 0 6 12 18 25 1 2 3 4 没有可能对人身造成任何伤害。 可能造成人体轻度伤害。 可能造成较重伤害。 可能造成很大的伤害。 0 10 20 30