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劳动法与劳动合同法的区别 作为一名刚毕业的大学生，满怀着对前途的信心，对事 业的渴求，对理想的抱负，即将迎来就业的季节。当我们静 下心来时，都不可不面对一个严肃的问题：不论是用人单位 录用新员工，还是大学毕业生等其他求职者成功进入了新单 位，都不可避免的会涉及到劳动合同的签订问题。因此我们 必须先学会如何签订以及如何签好劳动合同，为以后劳动争 议的发生减少隐患，保护自己的权益。 如何了解，通过什么方式了解，怎么样才能迅速的提高 认识，我想最好的办法就是学习《劳动法》，学习劳动法， 可以增长我们的知识理论和社会见识，为以后走上社会打下 坚实的基础。以下就是我学习后的对《劳动法》的认识与理 解。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 社会主义社会是全面发展、全面进步的社会。当前我国 正在进行的社会变革充满活力，但也带来不少矛盾和问题。 如：在劳动关系中，不签劳务合同，劳动合同短期化，劳动 者随意离岗，劳资双方冲突不断加剧， 农民工的权益受剥夺、 受侵犯等。而《劳动合同法》颁布与实施，恰恰总结了我国 的立法经验，借鉴国外的成熟做法，开门立法，解决了劳动 关系中的这些突出问题。所以，它是一部切合实际的好法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳 动关系，促进社会主义和谐社会建设， 具有十分重要的意义该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 首先，劳动合同法明确了保护劳动者的价值取向，有利 于维护劳动者的合法权益。劳动关系双方主体经济地位的不 平等决定了立法必须给予劳动者倾斜保护。劳动合同法旗帜 鲜明地规定保护劳动者的合法权益，并在具体内容中强化了 对劳动者保护的力度，如针对实践中事实劳动关系大量存在 的现状，劳动合同法强调订立书面劳动合同是建立劳动关系 的基本要求，并加大了用人单位不订立书面劳动合同的法律 责任；针对合同短期化现象严重的情况，劳动合同法扩大了 无固定期劳动合同的适用情形，力图通过法律的规范和引导 促使更多无固定期劳动合同的适用，从而实现劳动关系的长 期稳定；针对用人单位随意解除劳动合同的情形，劳动合同 法细化劳动合同解除的情形和程序，加强了对劳动者解雇的 保护；针对违约金条款滥用的现象，劳动合同法限定了劳动 者承担违约金的范围，仅在服务期条款和竞业限制条款中可 以适用违约金。劳动合同法充分体现了劳动法的社会法特 性，符合倾斜保护劳动者的理念，它的实施对于保护劳动者 这一弱势群体的合法权益，将发挥重要的作用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其次，劳动合同法明确了劳动关系双方的权利义务，有 利于减少劳动纠纷，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动 合同是规范劳动者和用人单位之间劳动权利义务关系的协 议，劳动合同法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除 和终止等内容，通过规范双方的行为，使劳动者和用人单位 能够依法订立劳动合同，并严格依照法律规定和合同约定履 行合同，以维护稳定和谐的劳动关系。劳动合同法不仅明确 保护劳动者，也同样保护用人单位的合法权益，如为了保护 用人单位的商业秘密，维护良好的竞争秩序，劳动合同法规 定用人单位可以在劳动合同中约定保密条款；对负有保密义 务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其 约定竞业限制条款；为了让用人单位充分行使经营自主权， 劳动合同法规定用人单位有权建立和完善规章制度。劳动合 同法通过规范劳动关系双方的行为，达到“构建和发展和谐 稳定的劳动关系”的终极目标。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 例如：《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者 与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。” 我们在与用人单位签订劳动合同时应该注重：“订立和变更 劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背 法律、行政法规的规定。”所以，我们走上社会与用人单位 形成劳动关系时，须订立劳动合同，并且劳动合同必须以书 面形式订立。劳动合同的内容应当包括： 一、劳动合同期限;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、劳动报酬； 五、劳动纪律；六、劳动合同终止的条件；七、违反劳动合 同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以 协商约定其他内容。一旦订立劳动合同且劳动合同生效后， 双方必须遵守合同的内容，不得违反，否则要承担起违反劳 动合同的责任。但是，无效的劳动合同，尽管是当事人双方 协商订立的，但因其违反法律规定，国家不予承认，法律不 予保护。《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效： 一、违反法律、行政法规的劳动合同；二、采取欺诈、威胁 等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立起，就没有 法律约束力。确认劳动合同部分无效的，