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劳动法合同法 第一篇：20XX最新加班工作时间 20XX最新：加班、工作时间 第31条： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者 变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动 者支付加班费。 第68条： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用 人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 累计不超过二十四小时的用工形式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第31条： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者 变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动 者支付加班费。 第68条： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用 人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 累计不超过二十四小时的用工形式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第31条： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者 变相强迫劳动 者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动 者支付加班费。 第68条： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用 人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 累计不超过二十四小时的用工形式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二篇：新规定的解读与应对 新规定的解读与应对 一、背景介绍 近半年来，关于劳动法的新规定出台十分密集： 20XX年 12月，全国人大常委会通过了 《全国人民代表大会常务委员 会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，对劳 务派遣的规定进行了系统修改； 20XX年6月，人力资源和社该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 会保障部颁布了与新《劳动合同法》相配套的《劳务派遣行 政许可实施办法》；20XX年1月，最高人民法院通过了《最 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释》；20XX年12月，浙江省高级人民法院公布了《浙江省 高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难 问题的解答》。前述四个文件内容多、涉及广，对用人单位 用工、劳动纠纷的解决将产生一定影响。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、主要内容 1、关于劳务派遣的规定 劳动合同法修正案对劳务派遣做了重大修改，其主要内 容如 下： 明确劳务派遣用工只是补充用工形式。劳动合同法修正 案强调劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣 用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不 得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政 部门另行做出规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 明确“三性”岗位。“临时性”是指用工单位的工作岗 位持续存在的时间不超过 6个月；“辅助性”是指用工单位 的工作岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “替代性”是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因 无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗 位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 提高经营劳务派遣业务的准入门槛。经营劳务派遣业务 应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有 与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 加大对违规行为的处罚力度。用工单位违反法律规定使 用劳务派遣员工将被劳动行政部门责令限期改正，未能在限 期内改正的将面临罚款，其标准为每位劳务派遣员工人民币 5000 元至 10000 元。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 强调被派遣劳动者适用同工同酬的原则。用工单位应当 按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳 动者实行相同的劳动报酬分配办法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 提供了过渡期。修正案自20XX年7月1日起施行。20XX 年12月28日前已依法存在的依法订立的劳动合同或劳务派 遣协议继续履行至期限届满，但该类合同中的内容不符合修 正案中关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办 法的规定的，应依照修正案进行调整。20XX年7月1日前经 营劳务派遣业务的单位，应当在 20XX年7月1日前依法取该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业 务。 2、关于未订立书面劳动合同与二倍工资的规定 省高院解答明确了确系不可归责于用人单位的原因导 致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不 予支持。不可归责于用人单位的情形包括：用人单位有充分 证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不 签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，