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中学专业技术人员岗位竞聘计分细则为了深化事业单位人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据长沙市事业单位岗位设置管理实施意见试行等有关文件精神结合长沙市第二十六中学学校岗位设置实施方案制定本细则量化评分内容一工作资历最高分分教龄最高分分每年分任现职年限最高分分每年分二工作绩效最高分分年度考核最高分分近五年来的年度考核每次优秀计分称职计分不称职计分评优评先最高分分近五年来评为市区校级先进分别计分分分享受破格条件的不重复计分教育教学成绩最高分分近五年来中考学
中学专业技术人员岗位竞聘计分细则
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管 理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《长沙 市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》等有关文件精神，结合 《长沙市第二十六中学学校岗位设置实施方案》制定本细则。
量化评分内容：
（一） 工作资历（最高分40分）
1、 教龄：最高分20分。每年1分。
2、 任现职年限：最高分20分。每年1分。
（二） 工作绩效（最高分30分）
3、 年度考核：最高分10分。近五年来（2006—2010）的年度考 核每次优秀计2分、称职计1分、不称职计0分。
4、 评优评先：最高分10分。近五年来，评为市、
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