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（管理制度）石台煤矿二 ○年工资管理办法(按计算) 石台矿业 2011 年内部市场化工资收入考核分配办法 为充分体现 “按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的工资 收入分配原则，建立 “绩效决定收入”的内部市场化分配机 制，促进矿井安全、生产、经营、文明创建等全面发展，特 制定本办法。 一、职工工资收入构成 职工工资收入由基本工资收入、安全质量切块考核工资 收入、浮动工资、效益奖、其他收入五部分构成。 1 、基本工资收入包括年功工资、各类津贴、有资假工 资、岗位绩效工资、交通费、班中餐。 2 、安全质量切块考核工资收入是指从职工工资中切除 的与安全和质量标准化挂钩考核的工资收入。 3 、浮动工资是指根据集团公司绩效考核政策规定，与 安全、产量、进尺挂钩考核兑现的风险收入。 4 、效益奖指根据集团公司绩效考核政策规定与盈亏、 综合成本、效率挂钩考核兑现的奖励。 5 、其他收入是指其他奖励等。 二、职工工资收入考核支付规定 ㈠基本工资收入考核支付规定 1 、年功工资 ⑴支付标准： ①工龄 1～10 年，每年工龄津贴支付标准 5 元； ②工龄 11～20 年，每年工龄津贴支付标准 10 元； ③工龄 21～30 年，每年工龄津贴支付标准 15 元； ④工龄 31 年以上，每年工龄津贴支付标准 20 元。 ⑵考核规定 ①职工年功工资考核出勤班数。根据职工实际出勤工日 和本人工作年限，按相应的年功工资日工资率，采用一步计 算的办法按月计发，最高执行 100% 。 ②年功工资每年元月份核定一次，工龄按目前工龄津贴 的计算方法确定，即年头相减加 1 。当年出勤工日，采掘工 不满 200 个，井下辅助工不满 225 个，地面职工不满 230 个，当年工龄不累加年功工资。 ③经管部负责建立职工个人年功工资档案。 2 、各类津贴 ⑴夜班津贴 三班作业制的岗位人员夜班津贴支付标准： ①采掘工：10 元/班； ②井下辅助工：8 元/班； ③地面工：3 元/班； ④值夜班：1.5 元/班。 ⑵回民保健津贴 回民职工每人每月享受保健津贴 4 元。 ⑶井下津贴 ①井下津贴的执行范围：为立井井口以下日工作满四小 时以上的工作人员。 ②井下津贴支付标准：采掘工每班 25 元；井下辅助工 每班 15 元。 ③井下津贴按制度工作日包干支付，最高执行 100% 。 井下津贴要与安全、工作量挂钩考核分配。 ④为统筹兼顾部分岗位井上下工作业务，提高下井质 量，对部分井上下交叉工作人员下井班数进行核定，井下津 贴实行包干支付。详见附件 7 《部分井上下交叉工作人员井 下津贴包干支付办法》。 ⑷班队长岗位津贴 采掘班队长岗位津贴按每个工作日 10 元标准考核发 放，修护、通防、机运等井下辅助岗位，按每个工作日 8 元 标准考核发放，地面班队长津贴按集团公司标准执行。 3 、有资假工资 职工有资假工资按《石台煤矿职工带薪假工资考核支付 办法》执行。 4 、岗位绩效工资 ⑴支付标准：600 元×岗位系数。 ⑵考核支付规定： ①采掘岗位绩效工资纳入内部市场化层级运作，与安 全、质量、生产任务、工效、经营管理等指标挂钩考核支 付。详见附件 1 。 ②辅助岗位绩效工资纳入内部市场化运作，与安全、质 量、生产服务、影响时间、岗位职责等指标挂钩考核支付。 详见附件 2 。 ③后勤单位岗位绩效工资纳入内部市场化运作，与安 全、服务满意度等指标挂钩考核支付。详见附件 3 。 ④地面机关井下单位岗位绩效工资与安全、部门职责等 相应指标挂钩考核支付。详见附件 4 。 ⑤地面机关井上单位岗位绩效工资与安全、岗位职责等 指标挂钩考核支付。详见附件 5 。 5 、交通费 在册职工每人每月按 15 元标准支付。 6 、班中餐 ⑴支付标准 ①井下采掘直接工每工 8 元，月标准 168 元。 ②井下辅助工每工 7 元，月标