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公司不给劳务合同的原因 篇一：不给劳动合同 篇一：单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼 可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期 限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无 固定期限劳动合同明年 1 月 1 日《劳动合同法》施行之后， 这一切都将成为现实。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 昨天，参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为 广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影 响：一年以下的短期合同也许大大减少；用人单位换血速度 也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》 昨天，广东企业界和法律界的 200 多名企业高管、人力 资源经理、法务人员和社会律师做了一天“小学生” ，津津 有味地听我国劳动法权威黎建飞教授详细解析于今年 7 月 1 日通过、将于XX年1月1日施行的《劳动合同法》（以下简 称《劳》 ） 中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。 作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法 研究所所长，黎建飞教授参与了《劳》的起草过程。这也是 《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行 大规模探讨。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者获益 签约两次之后须签无固定期限合同 25 岁的小吕在广告公司工作 3 年了，“从一进公司就是 每年签约一次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天 加班图好好表现，从不敢休探亲假。 ”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “事实上劳动者合同都是 3到 6个月的居多，一年以上 都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。 《劳》的 一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。 ”黎建 飞教授开宗明义， “出台《劳》的两大目的便是解决劳动合 同签订率低和劳动合同期限短的问题。 ”《劳》 14 条规定，劳 动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方 再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不 签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定 的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “《劳动法》 20 条规定：劳动者在用人单位连续工作满 10 年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订 立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为规避 与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快满 10 年 时，就不再与劳动者签合同。 ‘ 10 年反而成了劳动者丢工 作的一个槛。 ”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖 胜方律师介绍。 “对劳动者来说，这一规定带来的利好消 息是：签约时间势必延长；但也可能出现一种不好的局面：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十条规定，建立劳动关系后， 第十条规定，建立劳动关系后， 1 个 两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就 大换血，‘十年槛缩短，对于想继续留在原单位的劳动者 来说就不可能了。 ”黎建飞教授分析。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 肖胜方律师也有自己的看法， “由于用人单位在无固定 期限劳动合同面前别无选择，所以也许 4?6年之后，许多 单位70%?80%勺员工都是无固定期限合同的员工， 无固定期 限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出是否 会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 炒老板鱿鱼不再担心违约金 违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒” ，但明 年 1 月 1 日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不 留下一分血汗钱”了。 《劳》规定，除非劳动者接受过单位 的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单 位支付任何违约金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明 对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都 不算。作为人力资源管理人员， 我要提醒你们记得收好发票； 作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。 ”黎建飞有趣的说 辞引来台下一片笑声。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 单位拖着不签约将会赔得更惨 迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！ “《劳》该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 月之内必须签约， 3 个月到 1 年之内未签约的，赔偿双 倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定 期限劳动合同。 ”黎建飞教授提醒劳动者， 特别是农民工，“要 注意使用这一条款保护自己。 ”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 大学生一毕业快马加