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劳务合同没到期 篇一：合同没到期 , 已经提交辞职信 2个月了,公司没签 , 可以签其他公司吗 篇一：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订 合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的 规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月 不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工 资。 这里有两个问题需要注意：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一是支付双倍工资的情形。 许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同 就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳 动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时 用人单位存在过错， 是要支付双倍工资的。 另外一种情况是， 用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬 等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍 工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情 况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合 同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资” 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应 该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。 另外一个问题是双倍工资的计算。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。 “双倍 工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律 给用人单位一个月的 “缓冲期” 与劳动者签订书面劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资” “简 单理解成了“工资的双倍” ，实际上双倍工资”的含义，是 指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣 除。 劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该 要回押金（如果有的话） 、经济补偿（按劳动者在本单位工 作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿） 、补缴社保等。 因为没有 劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就 需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工 装、工作证或工作牌（最好盖有公章） 、工资卡、工资条、 考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可 以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。 如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当 地仲裁委申请立案仲裁。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。篇二：公司 不签收辞职申请单怎么办 公司不签收辞职申请单怎么办该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 导读：在现实生活中一些用人单位确实利用劳动者举证 困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或 者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法 解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。劳动合同依 法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 义务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公司不签收辞职申请单我们可以这样做： 1、可采用邮政特快专递 ems 辞职申请，并且在快递详 情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书” ，同时保留盖 有邮戳的快递单据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、书面通知后超过 30 日，即使用人单位不批准，劳动 者仍可离职。原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题 的复函》规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 按照《劳动法》第三十一条的规定。 “劳动者解除劳动 合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位” 。劳动者 提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的 程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出 办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 还需一次性结清劳动者的应得工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法 解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同 时一次付清劳动者工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇三：不签订劳动合同 辞职主张双倍