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劳务派遣合同到期 , 继续用工 篇一：用工单位劳务派遣工相关规定 劳动合同法 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳 动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单 位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和 人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付 方式以及违反协议的责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单 位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳 务派遣协议。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第六十五条被派遣劳动者有本法第三十九条和第四 十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退 回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与 劳动者解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工 是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只 能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法 规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部 门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以 上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 罚款 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的， 由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千 元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销 其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成 损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务派遣暂行规定 第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派 遣劳动者退回劳务派遣 单位： （一） 用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十 一条规定情形的； （二） 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令 关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营 的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三） 劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当 按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 支付报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规 定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第 十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单 位；派遣期限届满的， 应当延续至相应情形消失时方可退回。 第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者 的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：应派遣协议到期终止合同流程 派遣协议到期终止合同流程 根据国家及地方有关规定，派遣协议书到期应以用工单 位和劳务人员的要求终止劳务派遣合同及办理人员留用手 续。 一、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位， （ 劳务派 遣协议书 ）到期后不再续签。 （ 劳务派遣协议到期终止通知书 ）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、用工单位应尽早跟派遣员工沟通，了解员工的动态及要 求，确定留用人员名单， 以免造成不必要的经济损失。 三、 用工单位应提前书面通知劳务派遣单位 （ 留用人员通知书 ） 及（留用人员花名册 ） 必需注明留用人数 . 姓名 . 工号. 留 用起始日。 四、用工单位应出具 （ 留用人员通知书 ） 给派遣 员工，应需注明留用人员 . 姓名 . 工号. 留用起始日。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五、留用员工凭 （ 留用人员通知书 ） 及（员工离职申请书 ） 到原劳务派遣单位办理离职手续及相关资料转移。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 附 :1.（ 劳务派遣协议到期终止通知书 ） （ 留用人员通知书 ）及（留用人员花名册 ） （ 留用人员通知书 ） 员工离职申请书 篇三：用工单位如何合法退回劳务派遣员工 用工单位如何合法退回劳务派遣员工？ 《劳务派遣暂行规定》已于 XX 年 12 月 20 日经人力 资源社会保障部第 21次部务会审议通过，自 XX年3月1日 起施行。此前，虽然《劳动合同法》第 65 条第 2 款规定了 用人单位因被派遣劳动者有第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，但该 条的目的是明确劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳 动合同的情形，并没有专门规定被派遣劳动者退回情形。实 践中，由于法律规定的缺失，导致被派遣劳动者退回机制的 混乱，一方面由于缺乏法律规定而导致用工单位