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公司没和我签劳动合同 篇一：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订 合同。 根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的 规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月 不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工 资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 这里有两个问题需要注意： 一是支付双倍工资的情形。 许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同 就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳 动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时 用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是， 用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬 等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍 工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情 况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合 同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资” 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应 该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 另外一个问题是双倍工资的计算。 1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。 “双倍 工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律 给用人单位一个月的 “缓冲期” 与劳动者签订书面劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资” “简 单理解成了“工资的双倍” ，实际上双倍工资”的含义，是 指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣 除。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要 回押金（如果有的话） 、经济补偿（按劳动者在本单位工作 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿） 、补缴社保等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常 关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有 公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章） 、工资 卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离 职在职的都可以） 、录音录像或者其它有你名字和公章的文 件等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。 如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当 地仲裁委申请立案仲裁。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。 篇二：用人单位不签劳动合同的后果 用人单位不签劳动合同的后果 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同法没有规定用人 单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法 律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单 位则面临着以下法律后果：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （1）双倍工资的惩罚 如果用人单位超过 1 个月不与劳动者签订劳动合同，则 用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者 签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动 者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最 终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部 门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本 和风险也应签订劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （2）认定无固定期限合同关系成立 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订 劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限 劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合 同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认 为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误 的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以 在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不 便于统一而已；当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不 是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再 约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情 形下，用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期 限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人 单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同， 因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位