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公司管理制度章程 目 录：，，，，，，，，，，，，，，，，，P1 目 录： ，，，，，，，，，，，，，，，，， P1 第 壹 章 总则 ,,,,,,, ,, P2-P3 第 贰 章 第叁章 第肆章 第伍章 第陆章 第柒章 第捌章 第玖章 第拾章 第拾壹章 第拾贰章该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 P4-P8 员工出勤第拾叁章 人事制度 P4-P8 员工出勤 管理制度，，，，，，，，，，P9-P112 员工请休假规度,, P13-P19 薪资福利与员工晋升，，，，，，，，，P20-P29 服务规 管理制度 ，，，，，，，，，， P9-P112 员工请休假规度 ,, P13-P19 薪资福利与员工晋升 ，，，，，，，，， P20-P29 服务规 章 ,,,,,,,,,,,,,, P30-P33 惩罚条例 ，，，，，，，，，，，，，， P39-P42 P39-P42 会计制 P34-P38 员工功过奖惩赏罚制度 ,,,,,,,, 度,,,,,,,,,,,,,,, P43-P46 实施保障年薪制度 ，，，，，，，，， P49-P50 P49-P50 总结 ,,,,,,, , P47-P48 修正条例 ,,,,,,,,,,,,,,, ，，，，，，，，，， P51-P52 公司组织架构图 ,,,,,,,,,, P53 第壹章 总 则 第一条 本公司为促进管理效率，提高全员工作士气， 并使其有所依据及遵循，特制订公司章程该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法，员工在公司服务期间均应遵行。 第二条 第三条 本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、 聘任、转任、兼职、调任、 支援、临时员工、 及非正职人员 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何 事项及条文内容，若有未规该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正条 例中。 第四条 因本公司在全年度的营业方式和生活作息时间 皆与大小月份有关 （ 淡旺季 ） ，因此设定该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 大小月之分。大月 （旺季） ，小月 （淡季）。 第五条 公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一 切仍以公司章程管理制度为总则，但若特该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。 第六条 部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩之大 前提不影响下，以部门奖金条例制度为优该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 先规范。 第七条 员工福利委员会，制度形成与管理，皆由现职 人员所组合，凡在职人员皆必须加入，并该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 上从总经理下至一般员工。 第八条 聘任员工合约制度与公司章程法，属平行制， 在行政管理及各项福利法中，仍以公平、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公正、公开赏罚为原则。 第九条 本公司章程法列为晋级考试或加薪升等之必读 手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在职教育的基础。 第十条 正职员工全年必须在职再教育二次，以每年 2 月及 8 月份为主。熟知制度遵循的范本。 第十一条 本公司 属对外赢利之事业单位，全体同仁皆须共同投入，积极表现 个人荣誉感和责任心该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为要。待本公司有盈余后再共同分享奖金。 第十二条 未在公司管理制度章程法上签名者，不得列 为公司正职员工。 第十三条 本公司对所有在职员工之升迁、加级、加薪 及考核等，皆以该员工平日表现为主要依据，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 包含员工之向心力、认同感、荣誉心、责任感等。 第十四条 任何奖励及鼓励方式， 视员工在每日、 每周、 每月等综合表现由部门主管提报、经上层批示同意该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 后，以现金方式发放。 第十五条 任何员工违反公司及部门各项规定或本管理 制度章程总法时，一律以扣分方式或直接扣钱方式实该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 施，每扣一分，即为人民币 10 元整，最低罚扣为分， 最高罚扣为 100 分。 （ 视员工当月表现，累计全月扣分点， 将在次月请领薪资或奖金中扣 除，严重者或记满三大过者， 将直接解聘或开除 ） 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十六条 所有因违反纪律而被扣分者，其个人业绩奖 金皆以扣 除的比例执行，例如当月被第贰章 人事制度该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第一条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前 三个月为试用 考核期，经试用合格者将转正，录用之，并 晋升为正职人员， 享有公司正职福利。该文档为文