中学班主任绩效工资考核细则.docxVIP

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2020-06-01 发布于天津
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中学班主任绩效工资考核细则.docx

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中学班主任绩效工资考核细则为进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作的积极性，促进班主任队伍建设，根据“兼顾公平与效率”的原则，学校实行班主任绩效工资分配劳酬，特制定班主任绩效工资考核细则。班主任绩效工资考核由“月工作绩效考核”与“学期综评绩效考核”两部分组成, 具体内容如下：一、月工作绩效考核月工作绩效考核（200分）=月工作考勤（100分+） +月班级常规考核（100分+） +年限奖（一）月工作考勤（100分）计分办法项目早自修课间操寝室谈话晚练晚自修班会课月例会周次数月次数计分考核说明（1）早自修：班主任按时（7: 05）到班，指导学生认真