中小企业薪酬管理研究(毕业论文).docxVIP

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2020-05-31 发布于天津
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中小企业薪酬管理研究(毕业论文).docx

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精品文档精品文档精品文档精品文档中小企业薪酬管理研究毕业论文年版内部资料注意保管中小企业薪酬管理研究毕业论文绪论研究背景和意义薪酬在很大程度上会影响企业的整体运作团队协作人际关系以及员工工作的积极性同时由于其作为劳动成本在企业中占有相当大的比重直接关乎企业的效益因此薪酬问题成为企业人力资源管理中最敏感的话题现代企业的核心竞争力归根结底在于人才的竞争科学合理的酬薪制度是民营企业吸引激励留住优秀人才的重要手段之一薪酬与企业战略密切相关成为推动企业战略目标顺利快速实现的强有力的工具如何更有效地发挥薪酬

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