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学校岗位设置方案 篇一：学校岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗 位管理制度， 实现单位人事管理的科学化、 规范化和制度化， 根据《新密市教育系统岗位设置管理工作实施方案》 《曲梁 镇中心校岗位设置实施方案》等有关文件精神，结合和我单 位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、实施范围和原则 1、 在我校建立人事关系的、在编在职的正式的管理人 员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚 持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、岗位类别和岗位等级设置 本单位设置专业技术岗位和工勤技能岗位两类，以专业 技术岗位为主。其中专业技术人员专业技术岗位 84 名，占 岗位总量的％；工勤技能岗位 1 名，占岗位总量的％。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一）专业技术岗位等级 根据中心校岗位设置实施方案与分配指标，我校专业技 术中高级、中级、初级岗位分别设置高级岗位 8 个，中级岗 位 39 个，初级岗位 37 个。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、高级岗位由中心校按照高级岗位之间的结构比例 2:4:4 ，在全镇范围内统一进行设置。 、中级和初级岗位由我校公开进行设置聘任，中级岗 位八级、九级、十级之间的比例为 3:4:3 ，设置八级岗位 10 个，九级岗位 14 个，十级岗位 15 个。初级岗位十一级、十 二级之间的比例为 5:5 ，设置十一级岗位 15 个，十二级岗位 19 个，十三级岗位 3 个。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）工勤技能岗位等级 根据中心校岗位设置实施方案与分配指标，我校设置工 勤技能岗位中级工 1 名，占我单位岗位设置总量的％。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、岗位任职条件 两类岗位的任职基本条件，严格按照《新密市教育系统 岗位设置管理工作实施方案》 （新密教体文 [XX]58 号）和《曲 梁镇中心校岗位设置实施方案》有关规定执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一）、专业技术岗位基本条件 （ 1）基本任职条件 、拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法、法律，行 为举止符合教师职业道德，遵守学校制度；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、具有良好的品行及师德修养，教育思想端正，关心 爱护学生，善于学习，爱岗敬业，团结协作，严于律己；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、具有岗位所需的专业、能力或技能条件； 、具有适应岗位要求的身体条件； 、具有相应的专业技术职务任职资格； 、具有相应的教师资格； 、任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务， 年度考核均达到“合格”及以上等次；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、坚持在教育教学一线工作，完成规定的教育教学工 作量； 、符合相应层次的专业技术岗位任职年限要求。 5年，（2）任职年限要求 聘用专业技术各等级岗位的任职年限原则上不少于 且连续年度考核在合格以上，符合直接聘用条件的可放宽至 三年以上；各个岗位内部不同级别等级岗位的任职年限原则 上不少于 3 年。 5年， （二）、工勤技能岗位基本条件 、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤 技能岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级 考评。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤 技能岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级 考核。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三）、有下列情形之一者，不得聘用到教师专业技术 岗位高一级岗位 师德考核不合格的； 专业技术考核不合格的； 弄虚作假、伪造获奖证书或剽窃、抄袭论文的； 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成严重 损失的； 有严重失职、失误行为，造成安全责任事故的； 拒不接受培训、交流、支教、班主任、教学安排及其 他工作任务，情节严重的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 长期在编不在岗或擅自离岗，拒绝参加竞聘的； 旷工或请假超过国家规定天数的； 不承担教育教学工作的。 四、岗位聘用方法 （一）总体原则与实施方法 1、首次按岗位设置聘用时，保证是我校所属单位现有 在编的正式人员，按照所聘职务或岗位进入相应等级的岗位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、本次岗位设置实行三条原则：不减员、不减岗、不 减薪。 、本次岗位聘期一般为 2 年，对到期的人员，需重新 竞聘岗位，竞聘到岗位才会得到相应的岗位。该文