劳动合同管理规定(20200514221210).docx

劳动合同管理规定 第一条 我厂于 1994 年 12 月实行全员劳动合同制管理，运 作几年来，有些条款因已不适应企业发展的需要。为了进一步规 范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关 系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、 法规，并结合企业实际情况，制定本规定。 第二条 本厂在册职工及新接收进厂的职工，均须依照平等 自愿、协商一致的原则与企业法人代表（或其委托代理人）签订 书面劳动合同。劳动合同订立后，当事人双方各执一份。签订劳 动合同时，企业为甲方，职工为乙方。 第三条 劳动合同的内容 一、劳动合同期限； 二、工作内容； 三、劳动保护和劳动条件； 四、工作时间、休息休假； 五、劳动报酬； 六、劳动纪律； 七、劳动合同终止的条件； 八、违反劳动合同的责任。 第四条 劳动合同期限分为三年期、五年期和无固定期： 、职工在本企业连续工龄满 10 年（含）以上、军转干部及 其随迁随调家属、城镇复退军人，可以签订无固定期劳动合同。 二、大中专以上（含）毕业生（全日制且属干部身份的）签 订五年期劳动合同。 三、其它情形者签订三年期劳动合同。 第五条 首次签订劳动合同时，试用期为六个月，试用期包 括在劳动合同期限内。续订合同时不再约定试用期。 第六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第七条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、严重违反劳动纪律或者企业规章制度的； 三、严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 四、被依法追究刑事责任的。 第八条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同， 但应当提前三十日以书面形式通知职工本人： 一、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由企业另行安排工作的； 二、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 三、劳动合同订立所依的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第九条 职工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面 形式通知企业。 第十条 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知企业解 除劳动合同： 一、在试用期内的； 二、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的； 三、企业未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。 第十一条 对职工劳动合同期内的考核和劳动合同的续订： 一、经考核，双方同意续订劳动合同的，原则上顺延原劳动 合同期。若在本企业连续工作满 10 年（含）以上的职工，提出要 求签订无固定期限劳动合同的，可以转为订立无固定期限劳动合 同； 二、加强对职工合同期限内的考核，考核结果作为是否续订 合同的主要依据。 从下文之日起，职工出现下列情况之一者，劳动合同期满后 应当终止劳动合同。 1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间达 七天（含）以上，十五天以下；或者一年内累计旷工时间达十五 天（含）以上，三十天以下者； 2、受行政留厂察看二年者； 3、严重失职，被评定为直接责任的质量事故、安全事故、设 备事故，一次性直接经济损失 50 万元以上者； 4、偷盗公私财物，价值 200 元（含）以上者； 5、参与赌博、卖淫、嫖娼受到厂部行政记大过处分以上者； 6、因吸食、注射毒品或注射精神药品，被司法机关查获者； 7、劳动合同期已满，但留厂察看期、厂内待业期未满者； 8、因患病或非因工负伤在医疗考核期限内终结者，经给予调 整安排适当岗位，仍不能胜任工作者。 9、法律、法规规定的其它情形。 第十二条 职工终止或解除劳动合同时，经济补偿金的计发 标准： 一、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的： 1、由企业提出解除劳动合同的，企业应根据职工在本企业工 作年限每满一年（未满一年按一年计算，下同）发给一个月本人 月基本工资额的经济补偿金，但最高不得超过十二个月的基本工 资额； 2、由职工本人提出解除劳动合同的， 企业不支付经济补偿金 二、属《劳动法》第二十五条规定的，有下列条款之一者， 由企业解除劳动合同时，不支付经济补偿金： 1、在试用期被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者企业规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议，由企业解除劳动合同的，企业按职工在本企业工作的年限， 工作时间每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，并 不受高限； 四、企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，必须裁减人员的，企业按被裁减人员在本企业工作的 年限支付经济补偿金。在本企业工作的时间每满一年，发