宁波某某集团有限企业员工培训经管制.pdfVIP

来自资料搜索网 () 海量资料下载 目 录 第一章 总则 1 资料个人收集整理，勿做商业用途 第二章 培训组织与权限 1 资料个人收集整理，勿做商业用途 第三章 培训原则 1 资料个人收集整理，勿做商业用途 第四章 培训种类 2 资料个人收集整理，勿做商业用途 第五章 培训计划地制定 3 资料个人收集整理，勿做商业用途 第六章 培训准备工作 3 资料个人收集整理，勿做商业用途 第七章 培训实施 4 资料个人收集整理，勿做商业用途 第八章 培训纪律 4 资料个人收集整理，勿做商业用途 第九章 培训效果确认 6 资料个人收集整理，勿做商业用途 第十章 培训记录 7 资料个人收集整理，勿做商业用途 第十一章 培训报销 7 资料个人收集整理，勿做商业用途 第十二章 培训总结 7 资料个人收集整理，勿做商业用途 第十三章 附则 7 资料个人收集整理，勿做商业用途 i / 12 第一章 总则 第一条 制定本制度目地与范围 目地：为提高员工业务水平和技能， 满足公司发展需要、 并使培训操作过程规范化、 系统化，特制订本制度 适用范围：本制度适用于集团公司地培训 第二条 相关定义 培训：为提高员工业务技能，开拓思路而进行地有目地训练 . 包括出国考察、各种 展览会、技术研讨会、外聘讲师来公司进行培训、外培机构地专业知识培训、由公 司承担费用地各类自修及其他特殊岗位地实习 资料个人收集整理，勿做商业用途 培训费：一切用于培训地费用 . 包括：教材费、学费、签证费、调研费、实习费、 上机费、证书费、食宿费、交通费 资料个人收集整理，勿做商业用途 第二章 培训组织与权限 第三条 人力资源部负责制定公司年度培训计划，并组织、协调、监督培训活动 第四条 各部门、分厂负责本部门培训计划地具体实施 第三章 培训原则 第五条 员工培训以提高自身业务水平和技能为目标，须有益于公司地权益和企业发展需要 第六条 员工培训以不影响企业正常生产为前提，遵循学习、工作需要与公司发展相结合、讲 究实效，以及短期、业余为主地原则 资料个人收集整理，勿做商业用途 1 / 12 第四章 培训种类 第七条 初级培训 新进人员报到当日起，在试用期内实施培训 . 培训内容包括：公司介绍、经管制度、 质量知识、岗位要求及考核、安全卫生等 . 职能部门新进人员入职培训由人力资源 部和对应部门共同完成，分厂新进人员由各分厂完成 资料个人收集整理，勿做商业用