事业单位合同制改革的效应与问题研究——基于公共人力资源经管的视角.pdfVIP

封 面 作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 1 / 11 事业单位合同制改革地效应与问题研究——基于公共人力 资源经管地视角 - 行政经管 事业单位合同制改革地效应与问题研究——基于公共人力资源经管地视角 王建 邢占军 （山东大学政治学与公共经管学院山东济南） 摘要： 2014 年 7 月，《事业单位人事经管条例》地实行标志着我国事业 单位人事经管制度由终身制向合同聘用制逐步转型 .事业单位合同制改革在优化 人力资源配置与开发、改善劳动关系、推动经管创新等方面都具有积极效应 .但 在改革过程中，也存在思想认识不到位、 配套制度不到位、 财政法律支持不到位、 人员分流与人才流失两难等一系列突出问题