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选好培训供应商没那么容易 HR Bar 习爽 目 录 一． 供应商选择之痛 二． 获取有效信息 三． 评估机构资质 四． 甄选接洽师资 五． 实施三方面谈 六． 资源更新维护 1.1 供应商选择之痛 选择？只是看上去简单 — 海量邮件电话侵袭 — 二道贩子/ 中介性质公司泛滥 (服务差、缺定制、无落地) — 形式大于内容： (本末倒置、一招鲜、名不符实) 1.2 企业/学员的真实诉求  内容干货，以前多半没听过  生动贴切，容易理解  能解决问题 ，能落实到动作分解，拿来改改就能用 目 录 一． 供应商选择之痛 二． 获取有效信息 三． 评估机构资质 四． 甄选接洽师资 五． 实施三方面谈 六． 资源更新维护 2.1 网搜起步  知名度  主要业务领域  客户群体及评价  联系方式 搜索引擎 1  自有网站及更新情况  成立时间是否在5年以上  专业团队规模  专注业务领域 机构官网 2  合作企业及成功案例  是否有全年课程计划 2.2 圈内求助 ①QQ群 ③微信群 ②HR圈子 2.3 参加展会 北京、上海、广州、深圳 中国企业培训与发展年会 HRoot中国人力资源服务展 学习与发展年会-智享会 目 录 一． 供应商选择之痛 二． 获取有效信息 三． 评估机构资质 四． 甄选接洽师资 五． 实施三方面谈 六． 资源更新维护 3.1 看公司品牌 — 清晰的公司历史介绍 互联网 行业内 — 牛人师资 — 服务案例展示 信息 影响 — 专业实战团队 — 项目操作过程和结果 — 成熟课程 — 企业或圈子口碑评价 — 系统体系与理念 — 长期稳定客户数量 3.2 看专注业务领域  是否拥有自有讲师？  是否研发力量强悍？  是否专业细分明确？  提供专职讲师简介  关注已研发产品  从已服务客户的 知名度与数量 3.3 看服务流程  关注客户需求  将培训做成微咨询 做定制方案 - 课程前调研 - 课程中强调训练与互动