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如何合理规避劳动用工风险 《劳动合同法》是一部对劳动者和用人单位 有着深远影响的法律，对于用人单位来讲，应 认真学习和研究《劳动合同法》，并根据法律 的要求，进一步规范劳动用工和对员工的管理 行为，积极适应《劳动合同法》的规定，合理 规避用工风险，现结合用人单位一些比较容易 出现的漏洞，浅谈用人单位应采取的合理防范 措施。 一、劳动合同中订立过程中应注意的问题 ? 1 、劳动者和用人单位的知情权 ? ⑴对于用人单位而言，用人单位招用劳动者时，应当如实 告知劳动者工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬等情况。 ? ⑵对于劳动者而言，用人单位有权了解劳动者与劳动合同 直接相关的基本情况，劳动者应如实回答说明。但用人单 位在问及劳动者的情况时，不要随意问劳动者的个人隐私 等与劳动合同无关的问题，否则会遭到劳动者的投诉举报。 ? 案例：某甲女在参加一家单位的面试，被问及其“三围”， 有无男友，是否满足客户提出的性要求等问题。结果甲女 以隐私权受到侵犯为由，向劳动部门进行举报投诉。 ? 2 、用人单位应当及时与劳动者签订书面的劳动合同 ? ⑴固定期限合同的订立 ? ①如不在规定的期限内订立合同，会导致工资成本的增加： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ? ②应对