企业员工薪酬调整方案.pdfVIP

公司员工薪酬调整方案 一、调薪地目地 1、规范公司员工地调薪制度， 推动员工工作地积极性， 责任感， 以便公司长期稳定发展； 2 、建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正地工作态度，卓越地工作技 能推动企业地发展 . 二、调薪地原则 1、调薪必须坚持公平，公正地原则； 2 、调薪必须坚持以岗位任职资格为准则，杜绝论资排辈； 3 、调薪必须以鼓励员工对公司地忠诚度和稳定性为前提 . 三、调薪地渠道 1、各级主管对下属员工地工作除了监督之外， 应给予更多地支持和指导， 对符合调薪资 格地员工，应及时给予调薪申请； 个人收集整理 勿做商业用途 2 、员工自身认为符合调薪资格地也可到公司综合部提出调薪申请 . 四、调薪地资格 员工必须具备以下条件才具有调薪地资格： 1、公司员工调薪必须在公司工作一年以上； 2 、员工任职期间工作努力，工作绩效优异，工作技能提高，工作责任感强，工作态度端