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中国式管理科学建构的探讨 作者：储小平 主题类号：C3/管理科学 【 文献号 】1-1407 【原文出处】中国软科学 【原刊地名】京 【原刊期号】200004 【分 类 号】C3 【分 类 名】管理科学 【复印期号】200008 【 标 题 】中国式管理科学建构的探讨 【 作 者 】储小平 【作者简介】储小平，广东省汕头大学商学院，汕头515063 【内容提要】本文从我国当前社会转型的实践、制度因素和传统文化 的相互影响的角度探讨中国式管理科学的建构，并作了比较分析。笔 者认为：符合市场经济本性要求的企业内部和外部合理有效的制度建 设以及在此基础上企业家择优机制的形成是中国式管理科学建构的关 键，也是中西方管理思想融合的基础。因为这种制度基础对各种管理 文化因素有扬弃、筛选和重构的功能。 【关 键 词】中国式管理科学/建构/社会转型/制度/传统文化 【 正 文 】 改革开放的实践在理论和实践上都提出了建构中国式管理科学的迫切 性，管理科学是兴国之道。学界早就提出我国管理科学建构的指导思 想是：以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家。但是，以我为 “主”的内容究竟有哪些？如何判断和选择众学之“长”，怎样才能 融合提炼、自成一家？学者们对这些问题的探讨却未能深入。本文从 社会经济的现实活动、制度基础和传统文化因素的相互关系的角度对 中国式管理科学的建构作进一步的研究