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株洲自来水公司
薪酬管理办法
北大纵横管理咨询公司
二零零四年十月
株洲自来水公司薪酬管理办法
第一章 总 则
第一条 适用范围
本制度适用于株洲自来水公司(以下简称公司)全体员工(不含科技置业)。
第二条 原则
薪酬作为可分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的基本
原则。
第三条 目的
为了制定适合企业市场化运作的分配体系,激发员工活力;把员工个人业绩
和团队业绩有效结合起来,促进员工价值观念的凝聚,建立完善吸引人才、留住
人才和发展人才的机制,推进公司总体发展战略的实现。
第四条 依据
薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。
第五条 总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平,工资总额不超
过有关部门规定的工资总额。
第六条 公司薪酬体系主要采取三种不同类别:与企业年度经营相关的年薪制;
与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制和技能绩效工资制。其他的有协议
工资制、试用期工资等形式。
第二章 薪酬体系
第七条 享受年薪制的员工,其工作特征是以其年度的完整经营工作业绩为周
期进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括企业总经理和其他高层及经董事
会(或公司总经理办公会)批准的其他人员。
第八条 实行技能绩效工资制的员工包括技术人员和技术管理人员、技术操作
人员(原为技术工人)。
第九条 技术含量高的部门、其负责人既参与岗位评估,也参与技能等级的评
定,二者就高不就低。
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株洲自来水公司薪酬管理办法
第十条 岗位类别参见附表一:《株洲自来水员工岗位分类表》
第十一条 实行岗位绩效工资制的范围包括中层管理人员、一般管理人员和非技
术操作人员。
第十二条 试用期工资是新毕业学生适用的工资制。
第十三条 协议工资制是指特聘人员使用薪酬。
第十四条 离退休人员的薪酬参见公司相关规定。
第十五条 单项奖励:公司给予表现优异的员工或部门以特别单项奖励,单项奖
励不是常规性的,视公司效益和年度考核或评选先进的具体情况、由公司总经理
办公会确定。
第十六条 公司福利制度另行制定。
第十七条 每月发放的工资,在下月上旬发放(以绩效考核为准)。年度绩效工
资按年一次性发放,发放时间为下年度的 1 月中下旬。
第十八条 按照国家规定办理的各项保险,属于员工个人支付部分、由公司从员
工工资中代扣代缴。
第十九条 个人所得税,由公司为员工代扣代缴。
第三章 薪酬元素
第二十条 株水的薪酬结构从整体上包括以下元素,并根据不同岗位的工作方式
和工作性质进行不同的组合。
(一)、月工资基数:对于采用岗位绩效工资制的,从岗位价值和员工的经
验积累方面体现了员工的贡献。员工的岗薪主要取决于当前的岗位性质和工作内
容。在工作分析与岗位评估的基础上,以评估的结果作为确定岗薪等级的依据,
采取岗位分等(职级)、等内分档(薪档)、一岗多薪的方式确定各员工的岗薪等
级。
而对于实行技能绩效工资制的,主要依据员工个人技能确定的工资单元。反
映的是技能价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。
(二)、岗位工资:实行岗位绩效工资制的月工资基数的 60 %为岗位工资,
是月工资基数中的固定部分。
(三)、技能工资:实行岗位绩效工资制的月工资基数的 60 %为技能工资,
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株洲自来水公司薪酬管理办法
是月工资基数中的固定部分。
(四)、绩效工资:是依据公司整体绩效和员工通过努力而取得的工资单元,
由员工的工作业绩确定。主要包括:月绩效工资、年绩效工资和其它特殊奖金。
(五)、年功工资:根据员工从业时间在工资上的体现。
(六)、学历工资:依据员工取得学历在工资上的体现。
(七)、单项奖/惩:包括重大质量改进及重大成本节约、重大管理创新等奖
励,或对重大质量责任事故及重大成本浪费的惩罚。
(八)、国家法律法规规定的其他福利,包括国家强制性保险等。
第二十一条 岗位工资的确定
岗位工资构成公司级管理人员
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