XX公司员工薪金管理办法.docxVIP

10. 10. 1无社会经验者 4. 4. 4劳工保险费或人寿保险费; 格式一 公司员工薪金管理办法 年 月 日发布（）财字第号 第一章总则 目的和依据 为加强对本公司员工工资的管理，依据本公司章程，制定本办法。 职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另冇规定者外，均依照本办法办理。 本公司职员的工资待遇项H为： 1基本工资； 2加班费； 3奖金； 4补助费。 卜列款项须从工资待遇中扣除： 1工资收入所得税； 2产业工会会费； 3职员福利金及对职员福利社的欠款： 5其它必要的款项。 凡是按丄资点数计发的各项待遇，其换算成货币的公式如下： 工资点数X工资指数X生活补助指数二货币T资量 其中，工资指数根据政府编印的统计月报上刊载的城市.消费者物价总指数进行换算，生活补助指数最 高不得超过1 . 2 5 o 第二章基本工资 本公司职员的基本工资体系如下： 基本工资=工资支给+职务加给 职员的T资根据所担任的职务等级每月发给一次。 在下列情况下对职员的工资不予扣减： 8. 1按职员管理办法的规定履行请假手续者； 8. 2奉调参加培训者； 8. 3因公出差者： 4奉派外出考察者。 职员工资的核发采用工资点数制，各等级的工资点数根据“月工资领取人员工资点数表的规定加 以确认。公司正式职员之外的职员，其工资点数允许使用第 职等的工资点数表，最高晋升至第?职等的 四十级为止。 新进试用