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2020-06-05 发布于江苏
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保管员绩效考核方案.pdf

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保管员绩效考核方案一、岗位名称：仓库保管员二、薪资结构：基本工资、绩效工资三、考核方法： 1、考核指标及权重序号考核项目考核权重 1 收、发、存管理 40% 2 在库品出库及时性 30% 3 单据账务 30% 2、考核人：仓库主管 3、参照绩效考核表中的标准进行打分，百分制，累计得分为绩效工资提成系数。四、薪资计算公式：月薪 =基本工资 +绩效工资绩效工资 =按重量销售货品的重量（ kg）×0.01 元×绩效工资提成系数 +按数量出库货品的最小销售单位× 0.01 元×绩效工资提成系数备注：基本工资见《岗位薪点对照表》。绩效工资提成系数见附件一《绩效考核表》辽阳第地嘉仓储物流有限公司 2016 年 6 月 24 日附件一：绩效考核表考核项目序号考核内容扣分标准备注收、发、存管理 1 保持所出、入物品（含退换货入库）数据准确率为错一次扣 5 分短缺造成的损失另计 100% 2 保持所辖物资库存准确率为 100% 错一次扣 5 分因错误造成的损失处罚另计 3 严格遵循先进先出原则进行办理出库发货（特别是有错一次扣 5 分违反造成的损失处罚另计保质期的商品）库存管理 1 发现库存商品效期问题和质量问题，必须及时以书错一次扣 5 分面形式（如微信通知并截图留存依据）通知商品所有人，由商品所有人采取处理措施。单据账务 1 每天按时将当日截止到 14:00 的票据送至财务违反一次扣 2 分 2 按时、要求完成盘点工作 ; 定期做好自盘工作 ;( 每月完不成扣 10 分一次 )