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《人力资源管理》网核
形考任务一习题及答案( 1-5 章)
亲爱的同学:
您好!欢迎参加本次形考。 作业, 本次形考作业题型包
括:单项选择题( 20 道,每道 2 分,共 4dfdsd. 0 分).案
例分析题 (1 道,共 30 分).案例问答题 (3 道,每道 10 分,
共 30 分)3 种题型。本次形考作业满分 100 分。祝您答题愉
快!
允许试答次数: 2
此测验将关闭于 2019 年 06 月 30 日 星期日 23:59
评分方法:最高分
一.选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案) (40
分)
题目 1:认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点
属于( )。
选择一项:
A. 人员素质观
B. 成年人口观 正确
C. 在岗人员观
正确答案是 B:成年人口观
题目 2:具有内耗性特征的资源是( )。
选择一项:
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
正确答案是 B:人力资源
题目 3: 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在
( )。
选择一项:
A. 工作程序上
B. 内容上
C. 观念上 正确
正确答案是 C:观念上
题目 4: 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理
原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )。
选择一项:
A. 复杂人
B. 自我实现人
C. 经济人 正确
D. 社会人
正确答案是:经济人
题目 5 “社会人”人性理论假设的基础是什么?( )。
选择一项:
A. 马斯洛的需要层次理论
B. 梅奥的人际关系理论
C. 霍桑试验 正确
D. 泰勒的科学管理原理
正确答案是:霍桑试验
题目 6 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?
( )
选择一项:
A. 职工 正确
B. 价值观
C. 环境
D. 文化
正确答案是:职工
题目 7
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
选择一项:
A. 过程型激励理论 正确
B. 内容型激励理论
C. 综合激励理论
D. 行为改造型激励理论
正确答案是:过程型激励理论
题目 8
某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到
实习一共花了 5000 元费用,请问这笔费用应从人力资源成
本的哪个项目中列支?( )
选择一项:
A. 保障成本
B. 使用成本
C. 开发成本 正确
D. 获得成本
正确答案是:开发成本
题目 9
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和
技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
选择一项:
A. 预测未来的人力资源供给
B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
C. 供给与需求的平衡
D. 预测未来的人力资源需求 正确
正确答案是:预测未来的人力资源需求
题目 10 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力
资源所应包含的内容?( )
选择一项:
A. 体质
B. 智力
C. 思想 正确
D. 技能
正确答案是:思想
题目 11
把“员工视为活动主体. 公司主人” 是哪一种人力资源管
理模式?( )
选择一项:
A. 以人为中心.理性化团队管理 正确
B. 以人为中心.非理性化家族管理
C. 自我中心式.非理性化家族管理
D. 自我中心式.理性化团队管理
正确答案是:以人为中心.理性化团队管理
题目 12
每个员工都明确企业发展目标, 团结协作, 努力实现企业
目标;反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么
特点?( )
选择一项:
A. 封闭式的悦纳表现
B. 封闭式的自危表现
C. 开放式的自危表现
D. 开放式的悦纳表现 正确
正确答案是:开放式的悦纳表现
题目 13
下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
选择一项:
A. 企业人
B. 文化
C. 环境
D. 产品 正确
正确答案是:产品
题目 14
与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本
内容?( )
选择一项:
A. 培育和发挥团队精神 正确
B. 以激励为主要方式
C. 积极开发人力资源
D. 人的管理第一
正确答案是:培育和发挥团队精神
题目 15
明确目标责任, 使其竞争, 是进行人本管理的哪种运行机
制?( )
选择一项:
A. 动力机制
B. 环境影响机制
C. 约束机制
D. 压力机制 正确
正确答案是:压力机制
题目 16
通过检查人力资源目标的实现程度, 来提供关于人力资源
计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
( )
选择一项:
A. 行动计划
B. 人员档案资源
C. 人力资源预测
D. 控制与评价 正确
正确答案是:控制与评价
题目 17
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
( )
选择一项:
A. 归因性激励理论
B. 强化性激励理论
C. 内容性激励理论 正确
D. 过程性激励理论
正确答案是:内容性激励理论
题目 18
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