职业化和职业化素质的常见误区.pdfVIP

职业化和职业化素质的八大误区 职业培训讲师、管理顾问：徐 剑 我国很多企业与发达国家的企业相比竞争力还很弱，最重要的原因就是我国 企业人力资源普遍存在的问题——管理者和员工的职业化素质不高！ 我国企业的员工职业化程度不高，是制约我国企业快速成长的关键因素之 一。加入 WTO，我国企业所面临的市场竞争日益激烈，要想在竞争中保持不败， 我们必须提升管理者和员工的职业化素质。只有全面提高员工和管理者的职业化 水平，才能最终提升企业的竞争力。 造成管理者和员工职业化素质差的现状，有我国职业化教育薄弱、市场化历 程短等诸多原因，更重要的是大部分企业都忽视了职业化与职业化素质的培训。 管理者和员工职业化素质的问题，目前已经有很多企业将之摆到了企业管理 的核心地位。诚然，管理的关键最终要落实到人，而人的关键最终要落实到职业 化。提升管理者和员工职业化与职业化素质，才能最终提升企业的核心竞争力！ 我国企业目前都正处在由经验型管理向职业化管理的转型过程中。能否尽快 地彻底实现这种转型，直接关系到每个企业在未来的市场竞争中的生