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保管员绩效考核方案
一、 岗位名称：仓库保管员
二、 薪资结构：基本工资、绩效工资
三、 考核方法：
1、
考核指标及权重
序号
考核项目
考核权重
1
收、发、存管理
40%
2
在库品出库及时性
30%
3
单据账务
30%
2、
考核人：仓库主管
3、 参照绩效考核表中的标准进行打分，百分制，累计得分为绩效工资提
成系数。
四、 薪资计算公式：
月薪 =基本工资 +绩效工资
绩效工资 =按重量销售货品的重量（ kg）× 0.01 元×绩效工资提成系数 +按数量出库货品的最小销售单位× 0.01 元×绩效工资提成系数备注：基本工资见《岗位薪点对照表》 。
绩效工资提成系数见附件一《绩效考核表》
辽阳第地嘉仓储物流有限公司
2016
年 6月 24日
附件一：
绩效考核表
考核项目
序号
考核内容
扣分标准
备注
收、发、存管理
1
保持所出、入物品（含退换货入库）数据准确率为
错一次扣 5 分
短缺造成的损失另计
100%
2
保持所辖物资库存准确率为 100%
错一次扣 5 分
因错误造成的损失处罚另计
3
严格遵循先进先出原则进行办理出库发货 （特别是有
错一次扣 5 分
违反造成的损失处罚另计
保质期的商品）
库存管理
1
发现库存商品效期问题和质量问题，必须
及时以书
错一次扣 5 分
面形式（如微信通知并截图留存依据） 通知商品所有
人，由商品所有人采取处理措施。
单据账务 1 每天按时将当日截止到 14:00 的票据送至财务 违反一次扣 2 分
按时、要求完成盘点工作 ; 定期做好自盘工作 ;( 每月 完不成扣 10 分一次 )
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