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00147人力资源管理(一)第四章至第六章测试
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单项选择题
1.制定人力资源规划的基础是（ ）
A,了解国家的相关政策 B，明确企业的战略目标
C,明确组织和个人的利益诉求 D，搞清企业现有的人力资源状况
2.针对具体的部门、岗位层次或岗位类别，在现有人员的基础上通过计算流入量和流出来预测未来的供给的人力资源供给预测方法是（ ）
A，技能清单法 B，替换单法 C，人力资源“水池”模型 D,马儿科夫模型
3.晋升计划属于人力资源规划中的（ ）
A，配备计划 B，补充计划 C，使用计划 D,开发计划
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