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毕业论文范文模板 中国工商银行薪酬制度研究 重庆工商大学 专业名称 年级 班别 学生姓名 指导教师 ××× 中文摘要：薪酬管理是人力资源管理中的核心职能，也一直是雇佣双方产生争议和冲突 的焦点问题。薪酬制度从很大程度上决定了员工的总收入，从而影响着员工的生活水 平和社会地位，但组织高昂的薪酬费用非但没有激励员工的工作动机和态度，反而使 员工产生不满和愤怒。对于组织而言，薪酬成本是一笔相当可观的支出，但是，对于 这么庞大投资的效能，组织却不尽了然，没有衡量或者无法衡量的模糊造成了管理的 混乱与茫然。本文通过理论和实践的结合，阐明了完善中国工商银行薪酬制度对增强 商业银行自身竞争能力，提高全社会经济效益的重要意义。剖析了当前我国银行薪酬 制度中存在的不足，理顺了在薪酬制度设计中存在的矛盾，提出了建立和完善现代商 业银行薪酬制度的对策和目标，真正建立起队伍具有竞争性对内具有激励性的 “科学、 高效、市场化”的薪酬分配系统。 关键词：银行