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- 2020-06-03 发布于湖北
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作者： ZHANGJIAN
仅供个人学习，勿做商业用途
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《绩效考核制度》
第一章 总 则
第一条 概念
绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理和
合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩做出评
价，来评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果与岗位责
任及绩效规范的差距，以达成持续改进的工作过程； 文档收集自网络，仅
用于个人学习
第二条 考核的目的
一、客观评价员工的工作状态，为公平的竞争机制提供依据；
二、促进企业经营高效率的提高和维持，促进组织目标的达成；
三、开发人力资源，挖掘个体潜能，促使公司人力资本增值；
第三条 考核结果运用
一、考核
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