中国工商银行薪酬制度研究文献综述.pdfVIP

毕业论文范文模板 目前，薪酬制度研究在国内文献中比较少见，从国外研究来看，对薪酬制度 的研究也 没有形成定论，尤其是在不同领域，但大致集中于战略管理和工业心理两个领域内进行研 究: 1、战略管理领域 在战略管理领域内，David 和 Luis (1987)一共用了16 个项目、4 个维度去测量薪酬 制度 。它们分别是:⑴总体薪酬制度 ；⑵招聘效能(招聘时能够吸引超过实际需要的人才 数量，它不仅与薪酬水平有关，也与公司形象相联系) ；⑶激励效能(能够激励公司需要鼓 励的员工行为) ；⑷人员保留(员工不会因为薪酬的原因离职)效能。上面提到的四个方面都 是直接评判标准。最终的评判标准还是组织绩效。所以，组织绩效也是薪酬制度评价的组 成部分，常常是将组织的利润也列为薪酬制度要素之一。 2 在评价企业薪酬战略时，形成了对企业薪酬战略进行分析的一体化模型， Gomez- Mejia(1988)认为薪酬战略是管理人员根据具体的经营环境 可以选择的全部支付方式，这些 支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响，薪酬战略主要包括三个维度:⑴ 薪酬基础， 包括岗位、技能、 绩效、资